"Cv's allochtonen worden niet geopend"
 

[SIZE=2]En dan vraagt men zich af waarom jongeren van allochtone afkomst soms in problemen geraken:[/SIZE]
Heden in de krant:
"Cv's allochtonen op VDAB-databank worden niet geopend"


Allochtonen worden nog steeds ongelijk behandeld op de arbeidsmarkt. Dat heeft Vlaams minister van Werk, Frank Vandenbroucke, donderdag toegegeven in een antwoord op een vraag van Spirit-parlementslid Joris Vandenbroucke. Zo worden drie vierde van de cv's van allochtonen op de KISS-databank van de VDAB door de werkgevers gewoon niet geopend, dat in tegenstelling met de cv's van autochtone werkzoekenden.

Discriminatie
Joris Vandenbroucke ondervroeg minister Vandenbroucke donderdag in de commissie Werk over de discriminatie van allochtonen op de Vlaamse arbeidsmarkt. Het parlementslid verwees onder meer naar de studie van Albert Martens naar de etnische discriminatie op de Brusselse arbeidsmarkt. Uit die studie bleek dat in een derde van de sollicitatieprocedures sprake was van een vermoeden of een werkelijk vastgestelde etnische discriminatie.

Minister Vandenbroucke verwees in zijn antwoord naar een studie van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) uit 1997 die stelde dat de nettodiscriminatie ten nadele van allochtone kandidaten bij aanwervingen 40 procent bedroeg. "Ik denk dat er op dat vlak de jongste tijd jammer genoeg weinig is geëvolueerd", aldus de sp.a-minister nog. "De positie van allochtonen op de arbeidsmarkt blijft alarmerend. 1 op 3 allochtonen in Vlaanderen is werkzoekend, tegenover 1 op 13 Belgen".

Cv's
Volgens Vandenbroucke zijn er "sterke aanwijzingen" dat het patroon dat professor Martens in zijn Brusselse studie vaststelde ook in Vlaanderen kan waargenomen worden. Hij baseert zich daarbij ook op de analyses van het klikgedrag van werkgevers bij het selecteren van cv's in de KISS-databank van de VDAB. Die gegevens bevestigen "de negatieve tendens". "Meer dan drie vierde van de cv's van allochtonen wordt gewoon niet geopend, in schril contrast met de cv's van autochtone werkzoekenden".

Maatregelen
Om het probleem van de discriminatie van allochtonen op de arbeidsmarkt tegen te gaan pleit minister Vandenbroucke in de eerste plaats voor het investeren in shoolloopbanen en het "doorbreken van vicieuze cirkels". "Dat veronderstelt acties in het onderwijs maar ook in de overgang van onderwijs naar arbeidsmarkt", klinkt het. Het sp.a-regeringslid verwijst ook naar de inspanningen rond de 'open coördinatiemethode' inzake gelijke kansen van de Vlaamse regering en naar het nieuwe diversiteitsbeleid waarbij gemikt wordt op drie kansengroepen: allochtonen, ouderen en personen met een arbeidshandicap.

"Wie nu nog niet begrepen heeft dat we met een immens probleem zitten, is ziende blind. Dat sommigen de analyses en conclusies van de talrijke rapporten en studies in twijfel trekken, zegt meer over hen dan over degenen die die rapporten en studies hebben gemaakt", reageert parlementslid Joris Vandenbroucke.
Maar "onze" Vlaamse "werkgevers" zijn [SIZE=3]niet[/SIZE] racistisch meneer..
Feryn werd pas vrijgesproken...

En maar goed ook.

MOETEN ze die cv's dan openen ? Misschien kunnen we een gewapend agent naast de surfende Hr gasten zetten die dan begint te dreigen met lood als je niet als de wiedeweerga zorgt dat de cv's die je opent een doorsnee van de samenleving zijn. Het zou het onveiligheidsgevoel ook verbeteren, met zoveel blauw in de buurt.

Moest ik een allochtoon zijn, ik zou wss zorgen voor een 'Vlaamse' naam...
(iedereen zou er trouwens 'gemak' van hebben)...

De arbeidsmarkt ligt voor IEDEREEN open, ongeacht afkomst... hoewel ik ook graag in een turkse winkel zou werken zal ik daar ook niet aan de bak kunnen komen wegens gebrekkig turks (hoewel het schelden me al aardig lukt)

Bij de chinees hetzelfde, daar dan weer om taal en de onwil om hond te koken :lol:

Dat Vandenbroucke alle autochtone ambtenaren buitenkiepert en vervangt door allochtonen, ook al kunnen ze hun taak niet, ze zullen het wel leren door te doen, probleem opgelost, waar wacht hij op.

Stel u voor dat ze het beter zouden doen...

Ik denk trouwens dat de mensen van de werkvloer over 't algemeen racistischer zijn dan de bazen...

en je huidskleur wat verlichten, je haar ontkrullen ook?

Zoveel te beter dan.

De uitleg van Feryn was dat sommige klanten dat mogelijk niet graag zouden kunnen hebben...
En die mensen op de werkvloer: bazenp**p*rs, noemt men dat dan in Antwerpen:evil:

Mss... :wink:

Maar men zou tenminste mijn cv openen.. :wink:
Met een naam als Muhammad Ibn 'Abd al-Karim Al-Khattabi heeft mijn cv gegarandeerd minder kans... zeker als men bv iemand zoekt die regelmatig met publiek in aanraking komt en regelmatig zijn naam moet opgeven...

---

Hallo, hier met Janssens, kan ik meneer Muhammad Ibn 'Abd al-Karim Al-Khattabi spreken aub?'
'Een momentje, ik geef U Muhammad Ibn 'Abd al-Karim Al-Khattabi door'...

Ik zou met de naam Chipie toch ook niet op veel 'kansen' bij mij rekenen :roll:

Was die trouwens niet president van Libië voor het leven? ;-)

Niet omwille van mijn naam, maar omdat U als bange blanke koekjesbakker schrik heb dat ik uw koekskes opeet...
[SIZE=1]Foei, ik moet er nog niet aan denken...:roll:

Allee, en nu terug on topic...;-)
[/SIZE]

Maar LU'ke toch :roll:

Net hier ligt de bron van het probleem. Rassen creëren geen criminaliteit, het zijn sociale toestanden die dat doen.

Uiteraard MOETEN we die cv's NIET openen. Er is nog zo iets als keuzevrijheid.
En als moslimallochtonen keuzevrijheid aanwenden om hun families uitsluitend te verrijken met 100 % zuiver gecertifieerde islamitische schoondochters en -zonen omdat die alleen conformeren aan hun religieus-culturele apartheidseisen, waarom zouden werkgevers dan hetzelfde principe niet mogen toepassen om hun personeel enkel te verrijken met autochtonen omdat die het best conformeren aan hun bedrijfscultuur?

Kunnen ze geen werkloze allochtoon aan het werk zetten om op de CV'kes van allochtonen te gaan clicken? Twee vliegen in een klap, en een werkloze minder en de clickopmijncvke statistieken gaan in de politiek correcte zin erop vooruit.