| Fozzie |
22 oktober 2006 02:17 |
Homomannen zijn betere managers
Homo's zijn betere managers dan hetero's.Dat zegt de Amerikaanse onderzoeker Kirk Snyder, docent Bedrijfscommunicatie aan de Universiteit van Zuid-Californië. Snyder onderzocht de dalende betrokkenheid bij het werk, de arbeidstevredenheid en de moraal op de werkvloer.
Snyder baseerde zijn onderzoek op de resultaten van een onderzoek van Towers Perrin uit 2005. Daaruit blijkt dat 21 procent van de Amerikaanse werknemers zich heel sterk betrokken voelt bij het werk. Van de medewerkers met een homoseksuele manager is dat percentage veel hoger, namelijk 85. Snyder concludeert dat hun managementstijl dé manier van leidinggeven is voor deze eeuw. Werknemers onder leiding van een gay executive zijn betrokkenner bij hun werk, tevredener over hun baan en ze hebben een hogere arbeidsmoraal dan onder een straight executive. Snyder lanceert het begrip 'G Quotient'. Dat zijn de kwaliteiten van homoseksuele managers. Het omvat zeven principes die het succes van gay managers verklaren: betrokkenheid, creativiteit, aanpassingsvermogen, bindingsvermogen, communicatie, intuïtie en samenwerking.
Dit quotiënt, dat eerder de nadruk legt op het werkproces dan op het eindproduct, gaat uit van inclusie. Homoseksuele mannen weten hoe het voelt om geminacht te worden voor de persoon die ze zijn. Die ervaringen zorgen ervoor dat de benadering van leiderschap van homoseksuele managers gebaseerd is op een uniek wereldbeeld dat zij ontwikkelden dankzij hun levenservaring als 'outsider'.
Toch is alle hoop voor de heteroseksuele manager nog niet verloren. De G Quotient is niet exclusief voor homo’s. Heteromanagers die zich deze manier van leidinggegeven kunnen eigenmaken kunnen ook succesvol zijn in het motiveren van hun werknemers.
Bron: Express,be / Zibb.nl
Olivier Bronselaer zal het graag horen ;-)
|
