Arbeider of bediende?
 

Een vriend van mij kan aan de slag als magazijnier en de werkgever laat hem de keuze te opteren voor een bediende- of een arbeidersstatuut.
Beide systemen hebben hun voor- en nadelen; ik heb hem geadviseerd te kiezen voor een arbeiderscontract.
Ik denk dat hij er op jaarbasis meer profijt uit kan halen.
Aan jullie de vraag: heb ik hem het juiste advies gegeven?

Binnen afzienbare tijd worden er toch onderhandelingen gevoerd naar een gelijkschakeling van de beide statuten. Dan kunnen eindelijk de anomalieën van het systeem worden weggewerkt.

Zou hij niet beter voor een bediende contract kiezen ?

snel enkele overwegingen :

-gewaarborgd maandloon ipv weekloon
-opzegvergoeding afhankelijk van anciëniteit een stuk hoger (tot vele maanden verschil) bv na 16 jaar dienst is dat voor een bediende snel 12 maand....(formule Claeys)
-Met het oog op ander werk, sneller een "betere" job.
-een bediende krijgt nogal snel wat extra legale voordelen (groepsverzekering bv)
-Behalve dat vakantiegeld bij arbeiders uit "de kas voor" komt en bij bedienden uw wedde gewoon doorloopt + uw vakantiegeld, zal het verschil, na belastingen niet zo groot zijn ookk al lijkt dat zo op het ogenblik dat je als arbeider uw vakantiegeld krijgt.

Maar er zal nog heeel veeeel water naar zee moeten lopen om bedienden hun voordelen te laten kwijtspelen, we zouden moeten gek zijn. Arbeiders daarentegen naar het niveau van bedienden trekken zal er zeker niet van komen.

Toch is dat laatste een syndicale eis die in de nabije toekomst nagestreefd zal worden(en nee, dit is geen wishfull thinking).

Nee, maar aan beide kanten zijn er voor- en nadelen.
Vakantiegeld bijvoorbeeld ligt voor een arbeider hoger dan voor een bediende (bij een gelijk brutoloon weliswaar).
Bedienden daarentegen worden bij ziekte langer doorbetaald.
Het mes snijdt aan twee kanten wanneer aan één en dezelfde job beide statuten gekoppeld kunnen worden en waarin men de werknemer de keuze laat.
De gelijkschakeling komt er inderdaad binnen afzienbare tijd; in Belgische termen nog heel lang dus.

Idd... en uiteraard met bijna volledig behoud van de voordelen van de bedienden...

Gevolg: de loonkosten worden weeral een pak duurder en de laaggeschoolden worden de dupe (zeker de risicogroepen)...

Zelfs wanneer een bediende zijn maandloon plus vakantiegeld ontvangt, komt hij bij een gelijk brutoloon niet aan het bedrag dat een arbeider zal ontvangen.

Integendeel, in de praktijk betekent het zelfs een besparing.

Het zijn vooral de opzegvergoedingen voor bedienden die een doorn in de ogen van wergevers, regering en Europa zijn.
In de gewestelijke- (waar ik inzit) noch de landelijke belangengroep is er voor het ogenblik zelfs nog geen informatieve discussie betreffende deze gelijktrekking gaande. 't zal dus nog niet voor meteen zijn. Het wordt al eens vernoemd maar daar blijft het bij.
En als we zien wat syndicaten op dit ogenblik nog te betekenen hebben...:cry: welke macht ze nog bezitten..... generatiepact bv vergeten? zie ik het niet rooskleurig in.

Dat is zeer juist, bij een arbeider wordt veel minder afgehouden, wat je echter op het einde van de rit toch mag ophoesten bij uw afrekening...

Naargelang uw gezinstoestand; iemand met meer dan twee kinderen is er eerder bij gebaat.

dat is juist, als uw wedde hoger is dan het minimum(kan u dat eventueel opzoeken), is de formule Claeys het MINIMUM waar je recht op hebt....en kan de werkelijke opzegvergoeding enkel hoger zijn.

Kunt U dit even uitleggen? ;-)

Onze progressieve vakbonden kennende, zullen dat weeral plezante onderhandelingen en bedrijfsbezettingen worden... :-P

nog even terugkomen op de formule Claeys :

Bedienden met een brutojaarloon lager dan 27 597 euro (loongrens 2006)
De opzeggingstermijn werd wettelijk forfaitair vastgelegd op 3 maanden, plus 3 supplementaire maanden per schijf van 5 jaar anciënniteit. De opzeggingstermijn duurt dus 6 maanden vanaf 5 jaar anciënniteit, 9 maanden vanaf 10 jaar, enz.


Bedienden met een brutojaarloon tussen 27 597 en 55 193 euro (loongrens 2006)
De duur van de opzeggingstermijn kan in onderling overleg bepaald worden, of door de rechter. (De termijn kan echter niet korter zijn dan bovenvermeld minimum.)
De rechter houdt bij het bepalen van de opzegtermijn rekening met: anciënniteit, leeftijd, functie en loon. In de praktijk wordt gebruik gemaakt van diverse rekenkundige formules om een idee te krijgen van wat men op de arbeidsrechtbank mag verwachten. De formule Claeys wordt het vaakst gebruikt, omdat die geregeld aan de evolutie van de rechtspraak wordt aangepast.


Bedienden met een brutojaarloon gelijk aan of hoger dan 55 193 euro (loongrens 2006)
De termijn kan worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Als de partijen echter niet tot een overeenkomst komen, bepaalt de rechter de termijn

't Zal vooral er voor proberen zorgen zijn dat we onze verworven rechten, waar we generaties lang aan gebouwd hebben, niet kwijt te spelen.
Zoals regering en werkgevers ook de automatische indexaanpassing graag kwijt zouden geraken...
Niet achteruitbollen is vooral de boodschap voor werknemers...

Het arbeiderstatuut heeft enkel voordelen wanneer je (véél) overuren doet omdat deze betaald worden aan 150% en meer (al naar gelang het tijdstip).
Dat is dan ook het enige want voor de rest kan een werkgever een arbeider erg gemakkelijk bij het groot vuil zetten wanneer het hem uitkomt.
Eigelijk zou voor deze flexibiliteit dat de arbeider gratis biedt extra loon op tafel moeten komen ;)

Hiervoor zou men een werkezelsstatuut dienen op te maken...