| Edina |
24 november 2006 18:06 |
Sollicitant stuit op racistische mail
Citaat:
Sollicitant stuit op racistische mail
Wimpel jij die vreemdeling af? Per abuis kreeg een afgewimpelde sollicitant dit te lezen.
MURAT Caliskan (34) uit het Oost-Vlaamse Wippelgem heeft een advocaat en het Centrum voor Gelijkheid van Kansen ingeschakeld na een racistisch antwoord van het beveiligingsbedrijf Euro-Lock uit Drongen op zijn sollicitatie.
Hij solliciteerde op 15 november via mail bij Euro-Lock voor een baan als technicus-verkoper.
De volgende morgen kreeg hij een mailtje terug. Kort maar correct: ,, Wij moeten u jammer genoeg melden dat u niet de geschikte persoon bent voor de vacante betrekking binnen ons bedrijf .''
Alleen was de secretaresse vergeten de interne mail die eronder hing te wissen. Daarin stond: Kan jij die persoon afwimpelen? Een vreemdeling die beveiliging zal verkopen, dat heb ik nog niet gezien. ,,Toen ik dat las, heb ik zitten schreien om zoveel flagrant racisme'', zegt Caliskan, ,,samen met alle vreemdelingen word ik gelinkt aan onveiligheid. Ik ben dus een crimineel, enkel vanwege mijn naam, want ik heb nooit iemand van dat bedrijf ontmoet.''
Caliskan verwittigde zijn vakbond, de LBC, en het Centrum voor Gelijkheid van Kansen. Hij bekijkt met zijn advocaat wat hij verder kan doen. Het is voor hem duidelijk dat het mailtje van de zaakvoerder zelf komt.
Caliskan is er zeker van dat alleen zijn naam voor sommige bedrijven volstaat om hem niet uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. ,,Ik heb het afgelopen jaar minstens vierhonderd keer gesolliciteerd. Hooguit vijf keer mocht ik me persoonlijk aanbieden.''
Murat woont hier al sinds zijn tweede, spreekt vloeiend Nederlands, heeft een Vlaamse vriendin en twee kindjes, Mikail (10) en Lara (2), die in het dorp naar school gaan. ,,Ik heb nooit racistische opmerkingen gekregen of gemerkt dat ik op de werkvloer of hier in het dorp scheef werd bekeken.''
Yves Delgouffe, de 30-jarige zaakvoerder van Euro-Lock, wilde gisteren niet reageren maar zal vandaag een persbericht verspreiden. Euro-Lock specialiseert zich in inbraak- en brandbeveiliging.
Het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding trekt naar de rechter. ,,We willen een duidelijk signaal geven naar andere bedrijven'', zegt directeur Jozef De Witte. ,,Bovendien is er na de eerste berichten in de media geen enkel excuus gekomen vanuit het bedrijf.''
Het aantal klachten bij het Centrum over discriminatie in de arbeidssfeer is de afgelopen tien jaar gestaag gestegen. Van de 1.022 klachten die het Centrum in 2005 ontving, hadden er 256 te maken met werkgelegenheid. Een derde ging over aanwervingen.
,,Dit is een bewijs hoe er in sommige bedrijven gedacht wordt over werknemers van vreemde origine'', zegt De Witte. ,,Maar het plaatje is niet helemaal somber. Voor het jaareinde zullen tweeduizend Vlaamse bedrijven een diversiteitplan hebben opgesteld''.
In een vergelijkbaar proces dat het Centrum aanspande tegen poortenfabrikant Feryn, die weigerde Marokkaans personeel in dienst te nemen ,,omdat de klant dat niet wil'', kwam het niet tot een veroordeling. Het Centrum tekende beroep aan.
Van onze redacteur Geert Neyt
|
Bron: De Standaard
Citaat:
Reactie bedrijf
Zaakvoerder van Euro-Lock Yves Delgouffe reageert scherp op de situatie. ,,Ik betreur het dat de heer Murat (sic) met een dergelijke interne email naar de pers stapt, zonder enig overleg met mij. Indien de heer Murat meent gegriefd te zijn, dan moet hij de gepaste procedure via het gerecht volgen, en niet via de media'', aldus Delgouffe.
Delgouffe stelt dat zijn bedrijf wel degelijk samenwerkt met zelfstandige allochtonen en dat de e-mail die Caliskan ontving helemaal niets bewijst. Delgouffe maakt zelfs gewag van telefonische bedreigingen doordat zijn bedrijf ,,ten onrechte'' in een slecht daglicht werd gesteld. Hij besluit zijn reactie met de vraag ,,Wie is hier nu het slachtoffer van?''.
|
Bron: De Standaard
Een duidelijker voorbeeld van racistische motieven om iemand werk te weigeren is er niet! En de manier waarop!!! En dan zijn er nog mensen die beweren dat discriminatie niets te maken heeft met het hoger percentage werklozen onder allochtonen... Deze man is nochthans perfect geïntegreerd en spreekt perfect Nederlands (zonder zijn naam te kennen zou je hem zelfs niet als allochtoon herkennen... gisteren te zien in het nieuws).
En de zaakvoerder weet natuurlijk meteen welke kaart te trekken. Hij is helemaal geen racist (pech voor hem dat we de inhoud van zijn mail kennen natuurlijk) en eigenlijk is hij het grote slachtoffer omdat de sollicitant klacht indiende en de pers inlichtte! De wereld op zijn kop natuurlijk. Wat had hij dan verwacht? Dat die sollicitant - na zo grof te zijn behandeld - opnieuw contact opnam met hem om te overleggen welke stappen hij nu moest nemen???
Ik hoop echt dat deze man veroordeeld wordt. En de negatieve persaandacht die zijn bedrijf nu krijgt, heeft hij alleen aan zichzelf te danken.
|
