zwart werk/ uitbuiting
 

Ik heb een gelijkaardige situatie als die beschreven in het zwart-werk topic...


Waar ik vakantiewerk doe is het ondoenbaar.

-Het bedrijf (een winkel) heeft maar dan 100 werknemerns, maar de baas heeft elke als aparte NV opgericht zodat er geen vakbond kan gevormd worden.

-Per dag moet je 9,5 uur op het werk zijn waarvan 45 minuten pauze.

-Het grootste deel van de winkel is zonder verwarming, het is er dus even koud als buiten. In de zomer werkt het als een soort serre. Meestal breng ik menig uren daar door.

-Onlangs is er een meisje buiten gegooid dat zwanger was,

-verder verdien je er bitter weinig ( iets meer dan 1000 euro netto). Terwijl het bedrijf een omzet van ongeveer 10 miljoen euro heeft.

-Ik heb ook ooit 's nacht uren geklopt, zonder extra betaald te worden.

-Feestdagen word je ook in het zwart ingeschreven zodat je niet extra betaald wordt.(voornamelijk vakantiewerkers)

-Ik heb ook al enkele uren mogen vertoeven op een plaats waar een deel van de voorraad staat.
Het plafond is daar ongeveer 1,50 meter hoog met als resultaat dat je daar de hele tijd gebogen moet lopen als je er moet werken.

- Op veel plaatsen regent het abnormaal hard binnen

Is het in dit geval gerechtvaardigd om aangifte te doen? Hoe doe ik dat anoniem? Hoe geraak ik mijn werk zo niet kwijt?

Ik denk dat je in dit geval beter naar uw vakbond stapt. Dit is erger dan zwartwerk... dit is regelrechte uitbuiting.

Dat is het probleem, ik wilde mn post nog aanpassen maar te laat.
Eerste punt is

- Er zijn meer dan 100 werknemers maar elk filiaal wordt als aparte NV opgericht zodat er geen vakbond opgericht kan worden.

Er moet geen syndicale afvaardiging zijn voor ge lid kunt worden bij een vakbond en klacht kunt laten neerleggen. De interprofessionele pijler van de vakbond kan zijn werk ook doen.

Hoe doe je dat? :?

Bedrijven die geen vakbondsafgevaardigde binnen het bedrijf hebben vallen nog altijd onder de sector-cao.
Maar wat jij daar schrijft valt zelfs onder de algemene arbeidsvoorwaarden en Je kan hier voor dan ook rechtstreeks naar de rijksdienst voor arbeidsvoorziening en de arbeidsinspectie gaan.
Deze zijn er echt niet alleen om arbeiders te pesten, maar ook om te zorgen dat de werkgevers hun arbeiders niet uitbuiten en de wetten na leven.

En zij zijn echt niet bang om een bedrijf tijdelijk te sluiten als het niet aan de arbeidsvoorwaarden en veiligheidsvoowaarden voldoet.

Gewoon naar de juridische dienst van je vakbond bellen.

Je kan ook meer info verkrijgen over wat en hoe op de website

http://www.juridischforum.be/forum/

De advocaten en juristen van dit forum zullen je graag helpen.

Dank je ;-)

Specifiek als je het via de vakbond wil doen: ga naar je dienstencentrum in je buurt. Die van het ACV vind je hier:
http://www.acv-online.be/ACVCSC.Inte...aspx?postcode=
met erachter de postcode van je gemeente ingevuld.

Zijt ge al sinds een paar jaar lid van een vakbond? Anders kunt ge naar hulp fluiten.

zes maanden om precies te zijn. Maar in de meeste gevallen kun je bij de aansluiting om een uitzondering vragen.

Dit geldt wel enkel voor het ACV. Voor de andere vakbonden heb ik geen flauw idee hoe het daar aan toe gaat.

Als het over een colectief misbruik van de werkgever gaat, moet je zelfs geen lid zijn van een vakbond. Zij vertellen je dan wat je juist moet doen en zullen je vragen af er leden van hen zijn die daar werken en uit hun naam tegen deze werkgever optreden.

Enkel indien het om een persoonlijk proces gaat moet je meer dan 6 maanden lid zijn, dit is een algemeen proces en vraagt dus geen lidmaatschap.

En als je overkomt van je vader of moeder telt hun tijd als lid mee voor jou als student.