Racistisch bedrijf Euro-Lock veroordeeld discriminatie Murat Caliskan
 

Gents bedrijf veroordeeld voor discriminatie bij aanwervingsprocedure

De arbeidsrechtbank in Gent heeft de Gentse beveiligingsfirma Euro- Lock schuldig bevonden aan discriminatie van Murat Caliskan, een sollicitant van Turkse nationaliteit. Het bedrijf moet van de rechter nu elke sollicitatie behandelen zonder onderscheid wegens nationaliteit of etnische origine.

Dwangsommen
Als dat niet gebeurt, moet de firma per inbreuk een dwangsom van 2.500 euro betalen aan Caliskan en een som van 500 euro aan het Centrum voor Gelijkheid van Kansen. Euro-Lock moet ook betalen voor de publicatie van de uitspraak in vijf dagbladen.

Bezwarende boodschap
De 34-jarige Murat Caliskan reageerde eind november op een vacature bij Euro-Lock, en kreeg de volgende dag al een mailtje terug. Hij werd in een standaardbrief afgewezen wegens "niet de geschikte persoon voor de vacante betrekking". Aan de mail hing echter nog een interne mail vast met daarin "Kan jij die persoon afwimpelen? Een vreemdeling die beveiliging zal verkopen, dat heb ik nog niet gezien. (belga)


:lol: Bedrijven,wees op uw hoede,gedaan met racisme !</STRONG></EM></U></I></B>

Als de rechter er zo over geoordeeld heeft dan is dat zo.Hopelijk stelt dit een voorbeeld.

En hoe gaat men dit precies beoordelen?

Da's een goeie!

Racisme zwart op wit bewezen!

Vreemd dat men een groot bedrijf als Bayer dan niet durft aanpakken.

statistieken....profielen...


Wat mij het meeste stoort in deze zaak is het feit dat ikzelf uitgesproken tegenstander ben op het afrekenen van sollicitanten op hun nationaliteit of ethnie.
Evenwel ben ik uitgesproken voorstander voor het behoud van de vrijheid van een werkgever om te testen of de sollicitant kultureel aangepast is aan de toekomstige opdracht...

Uiteindelijk zal alles bij het oude blijven, bedrijven en ondernemers nemen aan wie ze willen, ze zullen alleen veel voorzichtiger worden bij solicitaties.

Als dit waar is dan moet men vanaf nu ook maar verplichten om alle veroordeelde criminelen met naam en toenaam én met foto te vermelden in alle dagbladen. Ook op eigen kosten natuurlijk! Ook de minderjarigen.

Ideale uitspraak, wat euro lock nu moet doen is hun personeel aanwerven via een intriem kantoor, en hun daarna een vast contract aanbieden als ze hun goed personeelslid krijgen .. dan is ineens dat probleem van hun sollicitatie

Vergeef me mijn onwetendheid, maar wat is het verhaal bij Bayer?

dubbel

Ik bedoel natuurlijk: hoe gaat men dit in de toekomst beoordelen. Wat bijvoorbeeld indien een allochtone kandidaat 'uit wrok' gaat proberen om vooroordelen en discriminatie in te roepen wanneer hij afgewezen wordt voor een sollicitatie?

Uiteraard. Voortaan wordt elk antwoord aan een 'vreemdeling' op een apothekersschaaltje afgewogen, of eenvoudiger : ze krijgen er geen.
Met dergelijke heksenjachten bereikt men enkel het omgekeerde resultaat.

Toch een positief punt : de publicteit voor Eurolock is mooi meegenomen. Die naam is nu een bekende merknaam geworden. Zou Eurolock beseffen hoeveel publiciteitskosten het CGKR haar eigenlijk uitgespaard heeft? Onbetaalbaar !
Moest ik zaakvoerder van Eurolock zijn, dan zou ik het CGKR een krat champagne opsturen.

Verleden jaar was daar een plaats van veiligheidsadviseur vacant.
Dat werd medegedeeld in verschillende media met vermelding van de nodige vereisten om voor die job in aanmerking te komen.
Maar intern circuleerde een nota waarin vermeld werd dat men minstens 35 jaar moest zijn, wat dus discriminatie is op basis van leeftijd.
Nu ken ik toevallig iermand die dit aankaarte bij het CGKR en hij kreeg als antwoord dat ze niet wensten op te treden omdat het om een interne nota ging.

Nu niet overdrijven hé, schuimwijn is al goed genoeg.;-)

Net zoals bij alle andere klachten: er zal hem/haar om bewijsmateriaal worden gevraagd. Hier hangt dat bewijs gewoon aan de mail, dus da's gesneden brood.

Waarbij ge dan van de veronderstelling uitgaat dat de "geviseerde" groep voor de werkgever financieel niet interressant is, dit in tegenstelling tot bvb de Polen.

Schitterend nieuws! Drie hoeraatjes voor de arbeidsrechtbank van Gent! :cheer: :cheer: :cheer:

Hoe kwam die nota uiteindelijk aan het licht?

In Amerika gaat men zelfs zover dat men op een sollicitatiegesprek niet naar de leeftijd, het geslacht, het ras of de geaardheid van een sollicitant mag vragen. Ik vind dat goed.