'Flair zoekt man' en dat mag niet
Bekijk de pagina uit de krant
document.write('');document.write('');
,,Flair'' discrimineert vrouwen als het een advertentie plaatst voor een mannelijke reporter.
Flair zkt. man! staat er deze week in koeien van letters in het weekblad. ,,En dat kan niet'', zegt Patrick Verraes van het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen.
Hij verwijst naar de wet gelijke kansen uit 1999. Die verbiedt elke expliciete of impliciete verwijzing naar geslacht in werkaanbiedingen. ,,
Flair is in overtreding. Met
Flair zkt. man! hebben we de bewijzen zwart op wit. Hiermee kunnen we naar de kortgedingrechter'', zegt Verraes.
,,Onze bedoeling is onschuldig: we willen gewoon een mannelijke kijk op de dingen'', reageert hoofdredacteur An Broeckmans.
Volgens het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen is dat positieve discriminatie en
not done. ,,Pas als een bedrijf in een laatste selectieronde moet kiezen tussen een man en vrouw met gelijke competenties, mag de werkgever de voorkeur duidelijk maken'', aldus Verraes.
Broeckmans vindt de kritiek ,,al te gek., ,,Alsof wij vrouwen zouden discrimineren. Onze redactie bestaat uit 35 vrouwen en één man.'' Broeckmans geeft toe dat ze op de hoogte was van de wet. ,,Maar ze zoeken spijkers op laag water. Voor een vaste betrekking zouden we nooit zo'n oproep lanceren. Het gaat hier maar om een freelance reporter die af en toe een mooi stukje zou kunnen schrijven voor ons.''
Het instituut wil het vrouwenblad een tweede kans geven. ,,We zullen
Flair vragen de discriminatie stop te zetten. Pas als ze weigeren, stappen we naar de rechter.''
In de voorbije twee jaar kreeg het instituut ruim 300 klachten binnen over geslachtsdiscriminatie.
,,Ongeveer 65 procent daarvan speelde zich af in de arbeidssfeer. De klagers zijn meestal vrouwen. Maar ook mannen voelen zich soms benadeeld doordat beursorganisatoren vragen naar hostesses.'' (bjm)
De Standaard 05/04/07
---------------
Het anti-discriminatiediscours wordt met de dag belachelijker. Mooi zo! Het gewenste boemerangeffect.