Racistisch Genks bedrijf wil geen Turks op werkvloer
 

Geen Turks op werkvloer

Genks bedrijf dreigt met ontslag van overtreders


Een Genks bedrijf wil dat allochtone personeelsleden Nederlands spreken, ook in de refter. Drie overtredingen kunnen aanleiding zijn tot ontslag. De Turken noemen het een aanslag op hun identiteit.

HP Pelzer, een toeleveringsbedrijf van Ford Genk, hanteert de regel dat alle 125 werknemers Nederlands spreken, uit veiligheidsoverwegingen en uit respect voor de collega's.

Het bedrijf heeft ongeveer 70 procent allochtone personeelsleden, met een mengelmoes aan nationaliteiten. De Turkse delegatie overheerst. Drie inbreuken met schriftelijke verwittiging kunnen tot ontslag leiden, heeft de bedrijfsleiding beslist. Het plan werd volgens de directie ook in de zeer divers samengestelde ondernemingsraad goedgekeurd.

Volgens directeur Human Resources Geert Vermote leidde het systeem tot nog toe slechts tot drie overtredingen. Vermote zegt ook geen probleem te hebben met het feit dat vier Turken tijdens de pauze Turks onder mekaar praten, maar stelt dat het Nederlands verplicht is zodra ze gezelschap krijgen van iemand van een andere origine.

De personeelsleden gingen over de spelregels en de dreiging met ontslag hun beklag doen bij ABVV-diversiteitsconsulent en SP.A-politicus Selahattin Koçak en bij vakbondssecretaris Rogier Dessers.
DE STANDAARD


Ieder heeft recht op zijn taal en cultuur en is vrij te praten en te lezen wat hij wil !
al dat stom vlaams gedoe altijd !


Een Genks bedrijf wil dat allochtone personeelsleden Nederlands spreken, ook in de refter. Drie overtredingen kunnen aanleiding zijn tot ontslag. De Turken noemen het een aanslag op hun identiteit. Vindt u dat iedereen op het werk de taal moet kunnen spreken die hij/zij wil?

Tja.

Gewoon elementaire beleefdheid, vind ik. Waarom daarvoor speciaal orders van bovenaf nodig zijn, is mij eigenlijk een raadsel. Blijven ze in hun taal spreken, ga je elders zitten want dat is een teken dat ze je niet lusten.

Aan de telefoon liefst niet. ;-)

Op de werkvloer onder collega's moet dat zeker kunnen als dit het werk zelf niet stoort. Er zijn ook mensen die dialect spreken, dat verstaat ook niet iedereen.

Mijn antwoord is: "Ja, met respect voor een eigenaar."

Toen ik tien jaar geleden een tijdje op NedCar werkte kwamen de 'Jappen' ook al eens met het idee om het Engels als enigste 'omgangstaal' in het bedrijf te 'verplichten'. Trouwens als je werkt heb je geen tijd voor cultuur ;-)

Wat hebben ze nu alweer uitgevonden?? :lol:

Tuurlijk. Maar als je bij mij binnenkomt, en je begint Turks te praten, dan zal ik dat niet zo fijn vinden. Niet omdat ik een racist ben die alle Turken het land uit wil, maar omdat je op mijn eigendom bent en ik verwacht dat ik kan verstaan wat je probeert te vertellen.

Al eens een kind gehad dat iets mompelt als je net boos tegen hem bent geweest? Dan vraag je ook: "Wablieft?"

dergelijke regel die als dreiging tot /of effectief ontslag zou leiden is niet als geldige reden in te roepen. Gegarandeerd misbruik van het ontslagrecht.

Zolang het niet over zakelijk gesprekken gaat, heeft een werkgever geen bal te zeggen over welke taal ge hanteert. al spreekt ge klingon tegen elkaar.

Nu goed het zou de eerste KMO niet zijn die ik tegenkom waar men geen echte juridische dienst heeft (meestal enkel een zeer middelmatige jurist die slechts met veel moeite zijn diploma heeft kunnen halen en die nu human resources "leidt" and that's it) en dan krijgt ge zo'n capriolen.:?

gezever dat hier niet toe doet, als gij de WG zijt betaalt ge die mensen om voor u te werken en welke taal zij onderling spreken die NIET werkgerelateerd is, zijn uw zaken niet.
Of ge dat "fijn" vindt, is compleet irrelevant.

Zijn mijn zaken wel, want jij hebt niet te zeggen wat mijn zaken zijn op mijn eigendom.

Als ik werkgever ben dan beslis ik nog altijd wat er gebeurt op de werkvloer. Als ik iemand wil ontslaan is dat mijn goed recht, om eender welke reden die mij daar geschikt voor lijkt.

Of ge dat "fijn" vindt, is compleet irrelevant.

Neen, dat gaat nu weer niet op. Er bestaat zoiets als een contract.



En dat dient gerespecteerd te worden.

zeg mannekes,waar blijven de stemmen ? :|

Zo'n contract is wel handig puur als overeenkomst voor duidelijke afspraken, maar er zijn tal van dingen die je er niet in kan voorzien. Mijns inziens zou een werkgever vrij moeten zijn om personeel te ontslaan.

Als ik iemand "voor zes maanden in dienst neem", dan heb ik me te houden tot wat er in het contract bepaald staat voor opstapmogelijkheden. Er bestaat zo'n fameus iets in de wet dat je niet kan vervolgd worden voor wat buiten de wet valt; datzelfde is van toepassing op zulke contracten.

Wat niet wil zeggen dat beide partijen met onderlinge afspraak bepaalde zaken niet kunnen herzien - dat kan altijd, natuurlijk.

uw werknemer zijn persoon, zijn leven, zijn gedachten en ja ook zijn privé gesprekken worden GEEN wettelijke eigendom van u ,ook al bevinden ze zich op uw eigendom waar ze uw werk verrichten.

Ge kunt hoogstens een etiquette regel uitvaardigen die straffeloos blijft .

het zijn uw zaken WETTELIJK gezien niet. daar conseqenties als dreigement tot ontslag aan verbinden is een flater die geen steek houdt voor een rechtbank.

Een bedrijf is net als een land: er zijn regels nodig die men moet respekteren, en een voertaal.
Uw Turken mogen hun taal spreken zolang er niemand van een andere oorsprong (niet enkel vlaams dus, vermits er verschillende nationaliteiten zitten) zich bij hen komt zetten.Ik vind dat nogal redelijk van de bedrijfsleiding...
Een bedrijf is geen theehuis, ge komt daar om te werken, en als dat bedrijf toevallig in Vlaanderen gevestigd is, en ge een Vlaamse baas hebt, moet ge daar dan ook maar Vlaams praten.
In andere landen is dat ook zo...

en contract tussen twee mensen die mekaar verstaan...

Ik vind het heel logisch dat er Nederlands moet gesproken worden in een bedrijf.
Vreemdelingen die in een Vlaams bedrijf werken en die hun taal spreken, vind ik niet kunnen. Het zou nogal wat zijn, inden iedereen in zijn eigen taal zou beginnen. Zij zijn aangenomen in een Vlaams bedrijf, dan moeten ze ook de Vlaamse gebruiken aannemen, te beginnen met de taal.
Dus heeft m.i. de directie gelijk als ze zo reageren. Het is ook niet aande Vlamingen dat ze al die talen moeten aanleren.
Ik geloof niet dat zo iets in Nederland gebeurt. Daar is het Nederlands verplicht en houdt iedereen zich er aan. Maar ja, Belziek wil heiliger zijn dan de paus, he.

Dat bedrijf heeft groot gelijk. Op de werkvloer bent u om te werken, niet om de eigen taal en cultuur te beleven.

Wat is er dan zo stom aan het feit dat de werkgever wil dat er slechts één taal op de werkvloer wordt gesproken? Binnen bepaalde bedrijven is dat een noodzaak (communicatie, weet u wel) en vermijdt ook dat er rond taal kliekjesvorming ontstaat.