Onze (top)managers verdienen te weinig !!!
 

Nu weten we waarom GM twee nieuwe assemblagebedrijven in :

Polen,

het land van de voorzichtige vrachtwagenchauffeurs,

gaat bouwen (geen mop hoor : bron is hier : dé vakbond !).

Oplossing.

Managers beter betalen !

Citaat:

Onze (top)managers verdienen te weinig !!!

Geeft niet, we importeren wel Chinezen.
Die weten ook veel beter hoe je loonslaafjes het best kan uitpersen.

Dat is toch wel een veeg uit de pan voor alle socialisten die een maximumloon wilden opleggen aan deze managers. Zoals iemand het ooit stelde.

"Als we in de Champions League van de economie willen blijven spelen zullen we onze topmanagers meer en meer geld moeten geven"

het is niet omdat in de voormalige Oostbloklanden de topmanagers decadent hoge lonen krijgen, dat wij dat daarom hier ook moeten doen.

Dat is waar maar we kunnen daar toch niet onderuit want stel nu dat een manager meer kan verdienen in de oostbloklanden denk je dat hij hier dan zal blijven(de wet van vraag en aanbod).
Mocht je hier neen op antwoorden dan vraag ik jou hoe het komt dat het kruim van onze ingenieurs en onderzoekers naar het buitenland trekt, voor het mooie weer? Kort gezegd we kunnen brain drain in een grote mate verminderen wanneer we zelf meer bieden voor een manager.

nooit gehoord van Picanol?

waarom?
Dat ze naast hun 4x4 en porche ook nog een ferrari kunnen kopen?
Of naast hun zwembad ook nog een tennisveld?

néen, bedankt!

BTW: zeker van dat FDW dit soort praat zou onderschrijven? ik betwijfel het, maar allesins, het verbaast mij niks dat ik dit vandaag de dag uit een VB-mond hoor.

Natuurlijk:-)

Het geval picanol ontstaat doordat men de code Lippens(daar al van gehoord?) niet heeft nageleefd. In deze code staat dat de CEO voorzitter is van het remuneration committee wanneer men alle lonen van de managers bepalen behalve wanneer zij het zijne bepalen. Dan mag hij niet aanwezig zijn bij de vergadering. Jammer genoeg was de desbetreffende man wel aanwezig zodanig dat hij de code lippens aan zijn laars had gelapt.

Eigenlijk is het tamelijk simpel hoor. Als de aandeelhouders deze vergoedingen toestaan aan haar bestuurders wil dat zeggen dat die aandeelhouders tevreden zijn over de prestaties van hun bedrijf. Elk jaar moeten de aandeelhouders per meerderheid de jaarrekening goedkeuren en dus ook de lonen van de bestuurders.

Als jij de lonen van de managers overdreven vindt dan vind ik het meer geslaagd om een aandeel te kopen van het desbetreffende bedrijf en dan op de algemene vergadering neen te stemmen dan via overheidswege dit te beperken.

Daarbij wat stel je dan zelf voor?

Ik stel een ethisch réveil voor.

geen probleem, dan zijn wij er van af.

bestaat al, in de vorm van die code die opgenomen is in de wet. Kijk maar eens op de site van elk beursgenoteerd bedrijf onder corporate governance.

Dat dacht Lenin ook toen hij het communisme invoerde in Rusland. Hij moest na één jaar vast stellen dat managers toch blijkbaar meer kwaliteiten hadden dan jan met de pet.

Dan heeft hij maar de Nieuwe economische politiek ingevoerd, een grootste deel van de Russische bedrijven kwamen terug in private handen.

Ik heb veel respect voor Lenin, er zijn niet veel politici die gedurende hun beleid de fouten van hun eigen ideologie erkennen, meestal doen ze dat achteraf

en jij gelooft die schaamlapjes of wat??? :lol:
studeer jij toevallig economie?

Stomme communisten!! Cordon sanitaire voorSPA!!!!!! Rood levensgevaar

Waarom zouden dat schaamlapjes zijn? kijk en leer?
maakt dat iets uit wat is studeer?

Ergens is het normaal dat managers, ingénieurs enzo vaak meer verdienen in Oost-Europa dan hier in West-Europa. Want bv hier in België gaat bijna iedereen die over de nodige capaciteiten beschikt, gaan studeren, ongeacht het maatschappelijk statuut vd ouders: maw: de afkomst doet er echt niets meer aan toe, iedereen die over de intelligentie beschikt doet het gewoon. Met als gevolg dat hier een groot (over)aanbod komt van toptalent, dit in grote tegenstelling van landen uit Oost-Europa, waar het potentieel aan toptalent de kansen nog niet kreeg volledig open te bloeien.

Maw: in de Oosteuropese landen is een serieus tekort aan toptalent, met als gevolg dat men ze beter gaat betalen om ze binnen te halen, terwijl dit in België absolut niet meer nodig is. Dus is de brain drain een meer dan logische evolutie.

Lenin leefde in een Rusland dat grotendeels analfabetisch was en dat analfabetisme was het probleem, niet zozeer de eigenschappen van de managers zelf.

Dat probleem hebben wij hier niet. Wij hebben publiek onderwijs, op enkele jaren tijd kan er een hele lading beheerders klaargestoomd worden om de openbare diensten te leiden. Onder democratische controle. Ik acht mijn eigen vader, simpele arbeider, daar veel beter toe in staat dan pakweg een De Haene.

En stel dat dat zo is: gaan die klaargestoomden dan BLIJVEN?
:rofl:

Dat topmanagers daar meer verdienen, is de logica zelve. het gaat immers om groei-economieën, waar inschattingsvermogen, strategisch inzicht en technische know-how goud waard zijn. Letterlijk. De markt van vraag en aanbod bepaalt dus - ook daar, net zoals bij ons - die lonen.

Alé, nu gaan bedrijven hier niet meer willen investeren...boehoe