Geen personeel meer?
 

Bedrijven vinden volgens VBO geen personeel meer
BRUSSEL - (Belga) Pieter Timmermans, de directeur-generaal van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO), slaat alarm. "De volgende regering moét ingrijpen. Almaar meer bedrijven vinden geen personeel meer", aldus Timmermans donderdag in Het Laatste Nieuws.
Voor meer dan de helft van de 120.000 knelpuntvacatures in Vlaanderen is geen ervaring of specifiek diploma vereist, aldus Timmermans. "Toch raken ze maar niet ingevuld. Hoe kan dat? Omdat niet competenties en opleiding het grootste probleem zijn, maar arbeidsattitude en een gebrek aan motivatie. Werk genoeg, maar het is vaak meer een kwestie van niet willen dan van niet kunnen. Lang geleden had je pas een krapte op de arbeidsmarkt als je een werkloosheidsgraad van 3 �* 4 procent had. Nu zitten we aan 8 procent en toch staan er zoveel jobs open. Dat is een tijdbom." Als die schaarste blijft duren, krijg je een geweldige opwaartse druk op de lonen, met als gevolg dat onze loonhandicap na verloop van tijd geen 8 procent meer zal zijn maar 12 of zelfs 15 procent. "Dan zit je in een vicieuze cirkel en zal je nog meer bedrijven uit ons land zien vertrekken. We zijn bezig onszelf in de voet te schieten", aldus Timmermans. (SIJ)


Het is niet de bedoeling dat een paar enkelingen zich hier weer persoonlijk aangevallen voelen, het gaat wel over het "globale plaatje"...
En maar met 600.000 "werklozen" zitten, en vreemdelingen invoeren en onbeperkt laten binnenglippen zonder ze daarna weer buiten te kunnen krijgen en die hier ook grotendeels werkloos rondlopen enz enz... maar "werklustigen", ook voor jobs waar geen specifieke kennis voor nodig is of waar relatief eenvoudige opleidingen kunnen voor volstaan, neen, die zijn er niet of bijna niet...
Gewoon hallucinant wat bepaalde "profitariaatssystemen" in een gemeenschap kunnen teweegbrengen!
Uit rechtvaardigheid tegenover de vele burgers in dit land die WEL nog de moeite doen om hun bestaan op te bouwen via inspanningen, hard werken, sparen en noem maar op, mogen onze kakelende politici eens dringend die augiasstal wat beginnen opkuisen, nakijken en onder controle houden en brengen!

Dit staat onderandere in de formateursnota....en "yves" krijgt reeds de wind van voren...
Even provoceren (doe ik graag 8-) ) :

Uit de nieuwsberichten de laatste tijd zou men kunnen opmaken dat er zwaar strijd gevoerd wordt tegen werknemers die duidelijke afspraken willen omtrent hun werk.Als die werknemers dan,gefrustreerd,even stoppen met werken,dan worden ze zelfs gedemoniseerd....

Ook vanuit de hoofdbureaus van grote bedrijven wordt strijd gevoerd tegen de eigen werknemers die "de winstmarges" bedreigen,dit leidt tot potsierlijke situaties,recentst bij Ford waar men nu even niet weet hoe ze al die bestelde nieuwe wagens gaan maken.....


Ondertussen vangen ettelijke honderduizenden (and counting) werkbekwamen zomaar centjes om NIKS te doen....en zij worden nog "beschermd" ook,door de macht van de staat.....(een jonge man moet nochtans niet te lang "beschermd" worden vind ik)


...geen personeel meer?

Eerst eens de PR serieus verzorgen,ik ben nog van die generatie die zich niet kan voorstellen nooit in het fabriek te werken,en heb min ganse 20 jaar carriere amper 2 weken gedopt en 1 dag gestaakt,maar ook in mijn buurt zie ik de tijden veranderen bij diegenen die achterkomen,het is niet 100% hun schuld dat fabrieken "afstotelijke" plaatsen geworden zijn voor hen :evil:

In lijn de discussie bij flight care, hier alvast één vacature : de check-in agent

Check-in Agent
Referentie

08/2004CI Dringend

Omschrijving

• Op een klantvriendelijke en professionele manier passagiers verwelkomen en inchecken
• De inscheping verzorgen op een rustige manier zonder de on-time-departure en alle veiligheidsprocedures uit het oog te verliezen
• Het begeleiden van hulpbehoevende passagiers en alleenreizende kinderen naar of van hun vlucht

Vaardigheden

• Zeer klantvriendelijk ingesteld
• Extravert en vlot communicator
• Affiniteit met andere culturen
• Zelfstandig kunnen plannen en werken
• Computervaardig
• Vlot drietalig (N/F/E)
• Voorkeur voor weekendwerk en werken in ploegenstelsel
• In het bezit zijn van een diploma Hoger Middelbaar Onderwijs en rijbewijs B

Aanbod

• Een afwisselende job in een boeiende omgeving met een waaier aan doorgroeimogelijkheden
• Een aangepast trainingsplan
• Een competitief salaris met ploegenpremies en maaltijdcheques
• Tijdelijk basiscontract 50%, tijdelijke verhogingen naar 75% indien operationele nood en positieve evaluaties

Ga daar maar eens aanstaan als alléénstaande werkloze, 50% contract (dus minder verdienen ergo minder hebben dan je uitkering), wel alle dagen vervoer voorzien naar de luchthaven, A1 diploma hebben en toch weekend en nachturen doen op een flexibele manier, dus wanneer het nodig is en anders niet.

bron : http://www.flightcare.be/jobs/nl/passengerservices.html

Hier de lijst met knelpuntberoepen :

http://vdab.be/opleidingen/knelpuntberoepen.shtml

Je moet een dwaas zijn om die job te doen. Je werkloosheidsuitkering ligt allicht even hoog.

Idd dus tijd om die uitkering drastisch te laten zakken ;)

Effe gekeken in die lijst.
Mijn directe toepasbare ervaring

Als er een werkgever is die dit leest, en me €4000 brutto maandloon wil geven voor officieel 37 uur per week, dan wil ik op zijn minst eens komen spreken met de potentiele werkgever.

De werkloosheidsuitkeringen behoren (relatief) al tot de laagste van Europa en staan (relatief) op het laagste punt sinds de jaren 60.

Laat ons dan dus maar voortboeren... :roll: ;-)

Je hoeft de werkloosheidsuitkering niet te vergelijken met die van de buurlanden maar ten op zichte van de laagste lonen (en dat is niet altijd voor ongeschoolde arbeiders zoals je hierboven in een voorbeeld kan zien)

Dat doet de VDAB niet,men probeert oprecht de mensen te begeleiden(desnoods via nog maar eens een scholing erbij),en dat doet de RVA(de effectieve uitbetaler) ook niet meer,er wordt wel degelijk geschorst.....

Ik geloof eigenlijk niet echt dat door het nog lager maken van de werkloosheidsuitkeringen,of door het beperken in tijd ervan, de vacatures ingevuld zullen raken.

Er is een nieuwe "Flanders Technology" drive nodig,deze reusachtige PR-campagne heeft de "doom-and-gloom" van begin jaren 80 omgekeerd,en de neuzen in dezelfde richting gezet....Toen was het probleem de "kadduke" situatie op technologisch gebied van "museum Vlaanderen",nu is het probleem eerder dat we zelfs onze overblijvende sterkte ,als toeleverancier,aan het verliezen zijn!(en niet alleen door "volk" tekort)!

Wel. Dat zegt dan veel over die laagste lonen. Nu, ik heb een aantal studies gelezen dat de werkloosheidsval veel kleiner is geworden. In vergelijking met vroeger liggen de gemiddelde lonen (waar de meeste vacactures op slaan) ook veel hoger dan de gemiddelde werkloosheidsuitkeringen.

welnee. werkloosheidsuitkeringen zijn al niet bijster hoog. het probleem is vooral dat de lonen historisch laag zijn (als aandeel van het nationaal inkomen). die zouden dus moeten opgetrokken worden, maar aangezien de kapitalisten dat verbieden, is dat zelfs geen mogelijkheid voor gelijk welke politieke partij. en dan nog zeggen dat we in een democratie leven

Veel bedrijven wil ook amper nog investeren in opleiding voor personeel. Ze willen de ideale cv. Ze willen enkel de perfect op maat gesneden kandidaat. Sommige bedrijven lijken me soms enkel mensen te willen aanwerven die al 15 jaar bij hen gewerkt hebben :?

Beetje minder kritisch zijn en wat meer opleiden...

Volledig mee akkoord. Had hier al een soortgelijk voorstel gedaan waarbij bedrijven zelf ook een deel van de verantwoordelijkheid zouden moeten dragen bij de opleiding.

Volledig mee akkoord ! Bedrijven zien mensen veel te vaak als productiemiddelen. Iedereen moet dag van vandaag drietalig zijn en men mag zelfs zichzelf niet meer zijn, men MOET extravert en al van die onnozeligheden zijn, met andere woorden een type zoals oelewapper Patrick Jannsens :roll: .

Zij zoeken waarschijnlijk een witte raaf. :-D

De angst bij de bedrijven is inderdaad groot dat beter opgeleide werknemers zullen "weglopen"....een rare houding van organisaties die blijkbaar enkel "flexibiliteit" willen als het HUn past....Dus laten ze hun "lagere" kaders en arbeiders zelden externe opleidingen volgen en dat al zeker niet in de "normale" uren.

Langs de andere kant,je moet wel gek zijn om als operator,of bandwerker te denken dat je voor de rest van je leven hetzelfde zal doen.(hoogstens eens wat "opschuiven" in de lijn....


De echt FATALE fout is de feitelijke "afschaffing" in de meeste bedrijven van de "meestergast"-"leerling" verhouding als zijnde "ouderwets".Een jonge gast zal zo zelden nog vakman en uiteindelijk "meestergast" worden,zelfs als hij meer dan bekwaam is.drie jaar later is hij alweer weg,naar elders,na al zijn interim- en tijdelijke kontraktjes doorlopen te hebben.......wat kost dat niet aan de bedrijven... :?


Er wordt GEMORST met BESTAANDE werknemers,zeker de jongeren,wat maakt VBO zich eigenlijk druk over hetgeen niet meer "binnen" raakt...

En zo staat het bol van de voorbeelden.... dat er zoveel werknemers zijn die werkloos blijven heeft veel te maken met de uitbuitingspolitiek van de bedrijven. (stress, slechtbetaald, tijdelijke kontrakten...)

Twee jaar geleden moest ik in een redelijk groot bedrijf (dat nog steeds grote winsten maakt) de verloning van de jaarlijkse evaluaties met 20% naar beneden halen.......
Leg maar eens aan een team uit dat ze "slechter" gepresteerd hebben dan het vorige jaar en dat terwijl ze recent een award gehaald hebben.....
Het resultaat is dat de mensen gedemotiveerd zijn en het aftrappen ....
Wat uiteraard de bedoeling was...want zo sparen ze een herstructurering en brugpensioenen uit.

En hoe meer men staakt en hoe hoger de opzegvergoedingen, hoe... ?