Racismeklacht Deutsche Bank: Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke vraagt onde
 

Vanmorgen 3 oktober raakte bekend dat de interculturele organisatie Kif Kif een klacht neerlegt wegens racisme tegen Deutsche Bank. Aanleiding voor de klacht is een interne mail van een uitzendkantoor waaruit op te maken is dat de bank geen ‘exotisch’ personeel wenst vanuit het uitzendbureau. Minister van Werk Frank Vandenbroucke is verontwaardigd over dit nieuws en heeft de Vlaamse Sociale Inspectie opgedragen een onderzoek naar de zaak op te starten.

Lees verder...

Hij zou beter de werkloosheid aanpakken ipv zich bezig te houden met zulke futiliteiten.

Racisme is geen futiliteit

De Lijst Dedecker is tegen vrij ondernemerschap?

? Euh ja hoor:roll:

Ik dacht dat een bedrijf, volgens de liberale visie, zelf mag uitmaken wie het aanneemt en wie niet?

Ja, dat is zo alleen mag je niet discrimineren op basis van religie, ras, afkomst, nationaliteit en huidskleur.
Een recht is nooit absoluut, het stopt daar waar de rechten van anderen geschend worden.

k'vraag mij gewoon af of Jan Met De Pet die een rekening heeft bij de Deutsche Bank even gemakkelijk zijn zuurverdiende centjes in het schuifke van het loket van de bank zal droppen als er aan de andere kant van het glas ne kerel zit zoals er in onze grote steden veel op straat lopen die uw centjes ook wel zouden willen aannemen.....;-)

Is het een universeel "recht" om te moeten aangenomen worden door de Deutsche Bank? Ik denk dat sommige liberalen op dit forum u nog een paar lesjes te leren hebben in liberalisme.

Je hebt gelijk, hoor.
In beide zaken afzonderlijk.

Ik ben absoluut tegen fuckers die discrimineren op basis van (imo) niet objectiveerbare zaken. Maar als een werkgever werkelijk zo dom wilt zijn om geen 'negers' aan te nemen - waar er hier btw geen sprake van is - dan doen ze maar. Economisch gaan ze in de fout.

Idd, maar het is de werkgevers blijkbaar niet gegund om die fout te mogen maken.

Vandenbroucke pakt hiermee de werkloosheids (is er die nog? Vlaanderen heeft toch bijna 100% werk?) :

- binnenkort heeft elk middelgroot en groot bedrijf een extra personeelsmedewerker nodig. Deze dient dan om al die niet-bedoelde sollicitanten te ontvangen, net te doen of ze zeer geïnteresseerd zijn, en dan een smoesje te verzinnen dat past binnen de AD wet om te zeggen dat ze niet aanvaard zijn.

Vroeger kon men namelijk gewoon zeggen: Geen rosse mensen. Indien ros hoeft je niet te solliciteren.
Nu mag je dat niet zeggen, dus gaat er iemand zijn tijd moeten verdoen om al die rosse mensen te woord te staan.
Geef toe: schitterend socialistisch werkproject.

Helaas.

Enerzijds vind ik dat me er eigenlijk nog niet mee mag bemoeien, aangezien er nog weinig details bekend zijn. Anderzijds vind ik dat ze dom handelen, een werkgever hoort immers te beoordelen op de vaardigheden van sollicitanten. Als er echter teveel 'exotisch' personeel is, dan kan ik de werkgever wel begrijpen. Maar zoals ik zei: Ik ken de details niet.

Je zou toch denken dat als ze het zo wijd verspreiden, dat ze dan wel weten wat ze doen. Misschien hebben ze er wel een goede reden voor. :?

Laat ons de hypochrisie achter ons laten ! Dat diegenen die wensen te discrimineren daar open en bloot voor uit komen ; laat de Deutsche Bank een duidelijke advertientie plaatsen, indien het haar intentie inderdaad is van geen "exoten" toe te laten, zols :
"Deutsche Bank hat und wird auch keine exotische Personen anstellen :
keine Juden, Neger, Islamisten, anders-Globalisten usw : nur gute Europaër mit die richtige Nationalität". Een voorbeeld dat allicht door diverse bedrijven gevolgd kan worden, een kwaliteitslabel ahw.. dat ze aan de ingang kunnen tonen.

We kunnen dergelijke zaken bovendien vergemakkelijken : laat ons allemaal
onze "discrimineerbare eigenschappen" tonen : een jodensterretje, een homoruitje, een islam-halfmaantje, een roos -met-vuistje, een humanistisch fakkeltje, christelijke kruisjes (eventueel gedifferentieerd naar soort).. dan kunnen onze moslimalandgenoten zelfs hun hoofdoekje opgeven, ze dragen dan duiidelijk hun insigne..

Ik draag mijn insigne : een groene ster met een letter "E" - zou ik kans maken bij een sollicitatie ?

Daar gaat het niet om. Het is een universeel recht om niet geweigerd te mogen worden op basis van niet-objectieve criteria, zoals: ras, afkomst, geslacht, e.d.

Heeft er gisteren trouwens iemand naar Terzake gekeken? Men liet daarin een anonieme getuigenis van iemand die werkt voor een uitzendbureau zien en hij bevestigde dat er in bepaalde sectoren, 80 tot 90% van de bedrijven, bij voorbaat al meedeelt dat ze geen allochtonen wensen. Vooral mensen van Marokkaanse, en in mindere mate die van Turkse afkomst, hebben het hard te verduren. Ter illustratie vertelde hij het verhaal van een Marokkaanse allochtoon met een diploma electromechanica die hij maar nergens aan de bak kreeg. Uiteindelijk heeft hij de jongen een job als heftruckchauffeur, dat dus ver benden z'n kwalificaties ligt, bezorgd.

Zelfs in 'vrije ondernemerschap' zou dit toch geen normale gang van zaken zijn (vanuit economisch standpunt)? :?

En dan als overheid ook nogeens blijven zagen over integratie of assimilatie... een mens zou van minder de moeite niet eens meer doen.

En daarbovenop als overheid ook nogeens blijven zagen over knelpuntberoepen...

En tenslotte als overheid ook zagen over economische migratie voor de knelpuntberoepen... (?!! 8O)

M.a.w. ik vind het een goede zaak dat Vandenbroucke door deze kwestie een onderzoek start.