Attentie-spanne bedrijfsleiders ligt 7 keer lager dan die van werkende mens
 

Uit onderzoek blijkt dat de attentie-spanne en het concentratie-vermogen van bedrijfsleiders gemiddeld 7 �* 8 keer lager ligt dan dat van de mensen die het werk verrichten binnen het bedrijf.

De onderzoekers schrijven dat bedrijfsleiders dit gebrek aan capaciteit proberen te 'verkopen' door te doen alsof ze het voortdurend druk hebben - ze moeten dan telefoontjes opnemen, SMSkes versturen, van vergadering naar vergadering hoppen, etcetera.

De psychologen merken op dat de concentratie-stoornissen bij bedrijfsleiders de oorzaak zijn van het feit dat ze doen alsof ze druk bezig zijn; het is dus niet de drukte van hun taken die maakt dat ze minder concentratie- en aandachtsvermogen hebben.


De vraag kan nu wel gesteld worden: wanneer bedrijfsleiders zich 7 keer minder goed op een bepaalde taak kunnen richten dan hun werknemers - moeten ze dan eigenlijk niet 7 keer minder verdienen?

(Uiteraard kunnen we debatteren over het feit dat bedrijfsleiders "beslissingen" moeten nemen - zoals de beslissing om naar een welbepaald restaurant te gaan op zakenlunch. En inderdaad "beslissen" is op zich ook soms waardevol, maar wellicht zwaar overschat om daar dan zoveel geld voor over te hebben; onderzoek toont immers dat de meeste bedrijfsleiders slechte beslissingen nemen - zie de thread over het UFSIA onderzoek over de "zevereconomie" - en dat ze eigenlijk vooral hun bedrijf schade berokkenen).

Mijn attentiespanne blijft bij dit onderwerp, ook al ben ik de enige die dat volhoud.

Lurken kan de gezondheid schaden... ;-)

Een onderneming moet winst maken, als een manager minder verdient dan een arbeider zal niemand die job willen doen en er ook helemaal niets voor doen. En als ik als manager het ene bedrijf naar de knoppen heb geholpen, ga ik wel naar een ander, toch niemand die die job wil doen.:-P Bedrijfjes vernielen en mensen die veel meer verdienen werkloos laten worden, je zou voor minder.