|
waarom doet u niets aan de illigale praktijken tegenover uitzendkrachten bij een nv. van publiek recht
zij dienen dagelijks meerdere gratis overuren te presteren krijgen geen werkkledij krijgen geen verplaatsingsvergoeding moeten een speciale fiets aankopen die duurder is dan de opbrengst van de eerste arbeidsovereenkomst |
Citaat:
waarom doet u niets tegen deze praktijken van 2 overheidsbedrijven of hebben uitzendkrachten geen rechten bij de post en t-groep(vdab t-interim) ? |
Pielewuiter, ik begrijp het niet volledig, wil je uitgebuit worden?
Citaat:
Als ik niet tevreden was over de instelling van de klant, dan verwittigde ik mijn werkgever, het uitzendkantoor. Daarentegenover, ik heb het nooit meegemaakt dat een klant ontevreden was over mijn prestaties. En heb ik dus via uitzendarbeid evenveel ,of zelfs meer arbeidszekerheid genoten dan via een "vaste" werkgever. Citaat:
Vooral de persoonlijke beschermings middelen , zoals veiligheidsschoenen, overal, veiligheidsbril en helm zijn verplicht uit te gven door of het uitzendkantoor, of de klant.Mits deze nodig zijn voor de job. Om achter een loket te zitten niet dus. Indien dit niet gebeurt, kan je niet veilig werken, en werk je dus niet. Dagje betaald niksdoen. Indien het uitzendkantoor daar over struikeld, laat me weten welk, want die zijn effe heel onwettelijk bezig.Oftewel dat wettelijk kader is al lang aanwezig. Citaat:
En bijkomende vergoedingen zoals maaltijdcheques, meestal is dat een regeling tussen uitzendkantoor en klant.In theorie heeft een uitzendkracht dezelfde rechten en plichten als een vaste werknemer met dezelfde functie.Indien anders, dan word dit vermeld bij de ondertekening van het kontrakt. Als uitzendkracht ben je zowat zeker van een goeie C4.Dus gewoon de overeenkomst binnen de wettelijke termijnen verbreken, en je kan betaald door "den dop" naar de "betere" job zoeken. Citaat:
Geen baas die je verplicht een Eddy Merrckx racefiets aan te schaffen. Het enige wat een werkgever wil is dat de werknemer op de geijkte uren start. Indien enige werkgever je zulke verplichtingen oplegt, wil je ervoor werken dan? Het klopt wel dat de Post een rare bedoening is.Maar, als het geplogenheden zijn die als voorwaarde als werknemer/werkgever relatie om tot een kontrakt te komen, dan heb je zelf de keuze.Al dan niet het kontrakt te aanvaarden. Ikzelf zie meer heil in gewone uitzendarbeid, kwestie, met T interim heb ik geen enkele ervaring, tenzij dat ze altijd achter het net visten, ik was altijd aan de slag via andere uitzendkantoren, met betere voorwaarden. Er is al een wettelijk kader. Het is alleen zaak van er zelf voor te willen gaan. In veel gevallen is het sop van de kool niet waard. [size=1]In dit geval is het een idiote vraag om te stellen aan een politicus, die een dienstwagen heeft,onkostenvergoedingen die mijn jaarloon overstijgen etc.... Nu mogen mensen met zwaardere verantwoordelijkheden goed betaald worden, helaas zijn politici mijner inziens de minst verantwoordelijken van de bende[/size] |
Citaat:
hij is hiervoor bevoegd , hij is dus de geschikte persoon om op de hoogte te brengen , ----------------------------------------- nu even voor jou , je bent iemand die van ietwat op de hoogte is en die graag mensen helpt , waarom surf je niet regelmatig eens naar de nieuwsgroep be.burgerrechten , daar komen dagelijks mensen mee hun problemen en goeie raad is daar altijd welkom ! |
Citaat:
Ik kan moeilijk reageren op wat je schrijft, omdat je "man en paard" niet noemt. Als je denkt dat een bedrijf overtredingen doet t.a.v. de sociale wetgeving, dan moet je een klacht indienen tegen dat bedrijf bij de sociale inspectie. Frank |
Ik kan moeilijk reageren op wat je schrijft, omdat je "man en paard" niet noemt. Als je denkt dat een bedrijf overtredingen doet t.a.v. de sociale wetgeving, dan moet je een klacht indienen tegen dat bedrijf bij de sociale inspectie.
------------------------------------------------------- wat kan de sociale inspectie komen doen ? sociale inspectie = ministerie van sociale voorzorg (sociale zekerheid) inspectie van de sociale wetten is hier bevoegd zie wet van 16 november 1972 --------------------------------------------------------- dat man en paard zijn de post en t-groep (vdab t-interim) vertel eens hoe kan een uitzendkracht bewijzen dat hij overuren heeft gepresteerd ? art. 870 ger.w. hij die een zaak beweert moet het bewijs leveren , |
Pielewuiter, je zeurt. De post is een staatsbedrijf, kontlikken of prozac slikken. Da's een levensmotto in zulke zaken als je carriere wil maken.
Ik denk niet dat de Post de grootste werkgever is van uitzendkantoren.Ik weet wel dat de post een topzware loge bedoening is, waarbij de lagere rangen de stront mogen ruimen.Maar da's overal zo, alleen id de efficienciegraad verschillend. En ik vermoed eerder dat mijn huidige werkgever de post als grote klant heeft, althans de werknemers van de Post. Als een werkgever zich niet houd aan de regels, dan is er na een paar woordenwisselingen een keuze voor de betrokken partijen. In jouw specifiek voorbeeld, je zoekt aktief een andere job, en eenmaal gevonden kan je met alle gemak je baas uitschelden, en hem de waarheid eens goed vertellen.Zal je opluchten hoor. Wat betreft de peperdure stevige fiets.Voor vrienden zou ik met plezier zoiets in elkaar knutselen.En da's niet te vergoeden met geld. Dat je voor die werkgever kiest wil wel zeggen dat je akkoord gaat met de voorwaarden, en als daar een speciale fiets bijhoort op jouw kosten, dan heb je of snel toegehapt, ofwel niet goed onderhandeld.Trouwens, denk je niet dat zo'n fiets geen goeie 2de hands waarde bij aspirant postbodes heeft? Arbeidskledij/uniform... Als deze verplicht is, en je werkgever vind dat jij die moet betalen. Daar komt een mooie hap uit het belastingsbiljet,samen met de fiets. Kosten die je maakt voor het werk zijn integraal aftrekbaar. In het andere geval, je bent nooit gedwongen een kontrakt te tekenen. Vakbonden.... ik ben aangesloten bij diegene met het kantoor het dichtste bij. Als uitzendkracht viel het wel eens voor dat ik een dag of 2 tussen 2 kontrakten niks te doen had, en dat was of vakantiedagen, of stempelen dus.Dus gewoon gemakzucht.Ik verwacht ook niet meer. En ja, als er ooit eens gestaakt zou worden in mijn werkomgeving, en de reden is goed genoeg, dan is het stakersgeld interessant genoeg om ook te incasseren. Uitzendkontrakten. Bij alle uitzendkantoren waarvoor ik gewerkt heb waren het of kontrakten per week, of anders specifiek voor een paar dagen. Na zo'n kontrakt was de C4 in orde, en lag die klaar. Reden van ontslag, uitzendarbeid, einde kontrakt.Stempelen geen probleem, indien je in het verleden met alles in orde bent gebleven. Nu wat T-Interim betreft, gewoon om vervelend te doen ga ik maandag eens horen hoe het daar nu mee zit. Dat je zo stom was een "vast" kontrakt te tekenen waar je nu tegenop ziet. Ik ga je geen 25 trukken uitleggen om ontslagen te worden met een goeie C4.Da's pas tegen eer en geweten in.Ik heb helaas al teveel voorbeelden gezien. Citaat:
Citaat:
|
Als een werkgever zich niet houd aan de regels, dan is er na een paar woordenwisselingen een keuze voor de betrokken partijen. In jouw specifiek voorbeeld, je zoekt aktief een andere job, en eenmaal gevonden kan je met alle gemak je baas uitschelden, en hem de waarheid eens goed vertellen.Zal je opluchten hoor.
------------------------------------------------ heb mijn gedacht gezegd , moest s'maandags niet meer terugkomen , heb bij de vakbond langs geweest , hebben niets gedaan . bezoekje gebracht bij de inspectie van de sociale wetten , is bij een gesprek gebleven , heb zelf een dagvaarding geschreven als niet jurist met modellen die ik gaan kopieren ben in een universiteit , op 5 mei 2004 is er een rechtsdag 747ยง2 , heb 2 advocatenkantoren tegen , en beide vragen nu een schadevergoeding voor roekeloos en tergend geding , dus met wat geluk gaan mijn rechten nu mij ook nog flink wat geld kosten van mijn loon is rsz afgehouden voor 30 maaltijdcheques en er zijn mij maar 9 bezorgd , 21 zijn dus in de binnenzak van (...) beland dat is eigenlijk de reden waarvoor ik naar de rechter stap ik eis een provisioneel bedrag voor gemaakte overuren , deze eis ga ik verliezen , want er is geen bewijsmateriaal , honderden uitzendkrachten worden zo bestolen en niemand doet er iets aan , komt er nog bij dat een overheidsbedrijf bij veel (arbeids)wetten niet tot het toepassingsgebied behoort -------------------------------------- ++++++++++++++++++++++ Arbeidskledij/uniform... Als deze verplicht is, en je werkgever vind dat jij die moet betalen. Daar komt een mooie hap uit het belastingsbiljet,samen met de fiets. Kosten die je maakt voor het werk zijn integraal aftrekbaar. In het andere geval, je bent nooit gedwongen een kontrakt te tekenen. ------------------------------------------ je moet weten , wanneer je de kosten van je fiets en kledij gaat bewijzen kan je geen gebruik meer maken van de forfaitaire aftrek regeling en als werkloze ben je wel verplicht in te gaan op een werkaanbieding , anders ben je vrijwillig werkloos en verlies je jouw recht op een werkloosheidsuitkering in de wilsautonomie van een overeenkomst schuilt een grondwettelijk recht op contractvrijheid voor het sluiten van een consensuele wederkerige overeenkomst maar is hier enigszins beperkt ------------------------------------------- ++++++++++++++++++++++++ |
| Alle tijden zijn GMT +1. Het is nu 17:38. |
Forumsoftware: vBulletin®
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content copyright ©2002 - 2020, Politics.be