Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler
De zoon van een kennis van mij werkt sinds enkele maanden bij een bedrijf dat ...
Regelmatig moeten zij langer werken dan 8u / dag.
In deze economisch moeilijke tijden, gebeurt het dat zij de ene dag hun 8 uren niet halen en de andere dag moeten ze soms 10 uur werken, het werk moet nu eenmaal af.
Deze week stelde de zoon vast dat de baas heel creatief omging met de overuren en de dagen dat er te weinig uren gepresteerd werden.
Hij vulde de dagen, met te weinig uren, gewoon aan met overuren.
Mijn vragen:
- Mag ie dit zonder toestemming van de werknemer?
- Indien ie dat zou mogen, moet ie dan de overuren betalen aan 150% en bij terugname 50% betalen?
- Moet ie normaal niet gewoon de dag doorbetalen?
Weet iemand hier antwoorden op?
Volgens mijn bescheiden mening mag ie dit niet, en is ie verplicht de overuren aan 150% te betalen.
|
Als dat bedrijf werk met flexibele werktijden is er geen enkel probleem.