[IJsboer]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

En de regeringk heeft het kortverzuim nog gemakkelijker gelmaakt.

• Goedkoper voor de regeringk (geen doktersbriefke).
• Minder werk voor mijnheer of mevrouw den doktoor.

Ondertussen geniet de werknemer van z'n gewaarborgd loon en stroomt het geld evengoed binnen bij de staat.
https://www.msn.com/nl-be/nieuws/oth...4802aed50&ei=7
Dat de werkgever daardoor hoge kosten heeft zoals:

• - Loon betalen voor niet gepresteerd werk
• - Productieverlies, de machines en dergelijke kunnen niet bediend worden
• - Achterstand in leveringen of afwerken
• - ...

Het kortdurend ziekteverzuim in België kostte in 2022 gemiddeld 1.465 euro per zieke, voltijdse werknemer. Dat bedrag staat voor de directe loonkosten van niet-gepresteerde tijd. De directe kost van het kortdurend ziekteverzuim - maximaal dertig dagen - is bijna 28 procent gestegen ten opzichte van 2018, berekende hr-dienstenverlener SD Worx op basis van loondata en absenteïsmedata van bijna 650.000 werknemers die minstens één dag per jaar ziek waren, en 23.000 werkgevers in de privésector.

In 2018 bedroeg de jaarlijkse gemiddelde directe kost per kortverzuimer in ons land nog 1.147 euro. Doorheen de jaren liep dat bedrag op tot 1.465 euro in 2022, goed voor een stijging van 28 procent op vijf jaar tijd.

"Voor een kortdurende afwezigheid wegens ziekte betaalt een werkgever het (gewaarborgd) loon van de arbeider of bediende door. Nu alle personeelskosten sterk zijn gestegen, wordt het nog belangrijker om ook de verzuimkosten onder controle te houden", klinkt het bij SD Worx. De hr-dienstenverlener onderstreept dat bovenop de loonkosten van de zieke werknemer nog patronale kosten komen, naast de indirecte kosten van het ziekteverzuim, zoals productiviteitsverlies, kwaliteitsverlies en langere leveringstermijnen.

Aha, dus als die ene dan toch ziek komt werken en iedereen aansteekt en iedereen aan half tempo werkt is dat beter? In een team van 10 personen is Je team is dan 50% efficiënt ipv 90%. Het bedrijf maakt minder omzet maar iedereen heeft zijn "tijd" gepresteerd.

Goed bezig. Als bedrijven minder presteren is dat niet door ziekteverzuim maar door onbekwaam management die zich beter wat meer bezighouden met managen en wat minder met Micro-management van het personeel. Dat is pas tijdverspilling en geldverspilling voor het bedrijf.

Stap 1 : schaf de tikklok af.


Trouwens: als je betaald wordt voor aanwezig te zijn (gepresteerde tijd) dan betekent dat dat alle tijd die je in functie van je werk steekt ook meetelt als gepresteerd: bvb: naar het werk gaan. Jezelf omkleden als dat vereist is. Niet? Als dat niet meetelt heb je het recht om je werkt te doen zonder die acties te ondernemen: thuiswerk , je niet omkleden. Je wordt niet betaald om je om te kleden.