Los bericht bekijken
Oud 24 oktober 2025, 06:41   #1
reservespeler
Secretaris-Generaal VN
 
Geregistreerd: 5 augustus 2012
Berichten: 78.901
Standaard De N-VA heeft een wetsvoorstel ingediend i.v.m. re-integratie langdurig zieken.

N-VA-Kamerfractievoorzitter Axel Ronse heeft een wetsvoorstel ingediend om langdurig zieken met ’terug-naar-werk-jobs’ opnieuw aan het werk te krijgen. Het systeem voorziet in specifieke jobs voor een beperkt aantal uren om langdurig zieken terug te integreren in de arbeidsmarkt.

https://www.msn.com/nl-be/nieuws/oth...4f75cdf9&ei=11

België blijft in vergelijking met de buurlanden zwaar achterlopen als het gaat over de werkloosheidsgraad.
N-VA Kamerleden Axel Ronse en Eva Demesmaeker hebben een wetsvoorstel ingediend om langdurig zieken opnieuw aan het werk te krijgen.
Ze pleiten voor de introductie van “terug-naar-werk-jobs”, waarbij je tot 84 uur per maand mag werken met het behoud van een uitkering.

Ik denk dat dit een zeer goede eerste opstap is om terug aan het werk te gaan. Gedurende twee jaar kan de langdurig zieke gebruik maken van dit systeem. Wijn hoorden vaak dat mensen die terug aan het werk wilden gaan, teveel verloren als ze een paar uur / week zouden werken.
Met een halftijdse job en behoud van de uitkering, kan / is deze vrees uit de wereld.
Ook de werkgever profiteert van deze regeling, hij kan op deze manier zien of de "zieke" nog bekwaam is om te werken.
In het artikel staat wel niet of de werkgever een RSZ korting krijgt.



De N-VA-fractievoorzitter diende daarom, samen met partijgenote en Kamerlid Eva Demesmaeker, een wetsvoorstel in voor het invoeren van “terug-naar-werk-jobs”. Die jobs laten langdurig zieken toe om voor maximaal 84 uur per maand te werken met behoud van hun uitkering.

“Er zijn erg veel langdurig zieken die wel nog arbeidspotentieel hebben. We willen die mensen met de talenten die ze hebben terug integreren in de arbeidsmarkt. We laten hen niet los”, zegt Eva Demesmaeker. De bedoeling is dat deze jobs dienen als een opstap naar de gewone arbeidsmarkt, aangezien er maar maximaal twee jaar mag van gebruik gemaakt worden.

“Het neemt het risico weg voor beide partijen: de werkgever, die ervoor terugschrikt om langdurig zieken aan te werven, en de langdurig zieke werknemer, die geen initiatief durft nemen uit angst om zijn uitkering te verliezen”, besluit Axel Ronse.

Wat denken jullie hier van? Maakt deze wet een schijn van kans?
reservespeler is offline   Met citaat antwoorden