Politics.be - Los bericht bekijken - liefde tussen collega's mag ook al niet meer van psychotische bazen

Mitgard · 27 juni 2005, 09:08

"Relaties onder collega's zijn een privé-zaak''

Strenge gedragscodes uit Amerika botsen in Europa op verzet
Het kot was te klein toen de Duitse werknemers van de Amerikaanse warenhuisketen WalMart bij hun loonstrookje een 28 bladzijden lange richtlijn ethisch handelen op de werkvloer vonden. ,,U mag niet met iemand uitgaan of een liefdesverhouding hebben als u de arbeidsomstandigheden van deze persoon kan beïnvloeden of omgekeerd. Doet u dat toch, dan kan u ontslagen worden'', lazen ze tot hun ontzetting. Dat hen bovendien met aandrang gevraagd werd om verliefde collega's te verklikken, deed de deur dicht. Een rechter mag nu zijn licht over de zaak laten schijnen.

In Amerika is zo'n gedragscode al lang ingeburgerd, maar in Europa botst dat telkens weer op heftig verzet'', zegt professor Stefaan Lievens. ,,Dat is typisch voor de dubbele moraal van de Amerikanen: als er geld mee te verdienen is zijn ze zeer libertijns - de eerste blootbladen en pornofilms komen van ginder - maar als er bedrijfsbelangen op het spel staan dan worden ze plots zeer puriteins.''

,,De Amerikanen doen dat vooral omdat ze vodden vrezen wanneer het tot een - al dan niet tumultueuze - breuk komt, want dat kan leiden tot ziekte en depressies maar ook tot ongewenste intimiteiten en zware schadeclaims tegenover het bedrijf. Steeds meer ondernemingen laten hun verliefde werknemers daarom een love contract tekenen, waarin ze beloven geen klacht in te dienen of schadevergoeding te eisen, als de relatie stukloopt.''

,,Bij ons geldt de ongeschreven wet dat relaties onder collega's een privé-zaak zijn, zolang het bedrijf daar geen schade van ondervindt. Maar het begrip schade mag zeer ruim geïnterpreteerd worden. Als een van beiden betrokken is bij de beoordeling of de verloning van de andere of als de relatie aanleiding geeft tot afgunst of een slechte werksfeer dan is dat een aantoonbare schadepost. Dat wordt in de regel opgelost met overplaatsingen, maar als dat niet lukt, kan er al eens een ontslag vallen. Meestal is het dan de laagst geplaatste die het gelag betaalt.''

----------------------------------------------------------

de werknemer wordt hoe langer hoe meer in z'n vrijheid beperkt: niet roken, nauwelijk pauze, opgesloten worden, en verbod op relatie met collegas.
elk laatste restje menselijkheid moet wijken voor het kille primaat van de efficiëntie, de winst. de werknemer hoort een kil, zielloos verlengstuk van de machine te zijn.
tijd dat men eens massaal opkomt voor zijn rechten en de boel eens lekker plat legt. 8)

27 juni 2005, 09:08	#1
Mitgard Banneling Geregistreerd: 16 februari 2004 Berichten: 23.890	liefde tussen collega's mag ook al niet meer van psychotische bazen "Relaties onder collega's zijn een privé-zaak'' Strenge gedragscodes uit Amerika botsen in Europa op verzet Het kot was te klein toen de Duitse werknemers van de Amerikaanse warenhuisketen WalMart bij hun loonstrookje een 28 bladzijden lange richtlijn ethisch handelen op de werkvloer vonden. ,,U mag niet met iemand uitgaan of een liefdesverhouding hebben als u de arbeidsomstandigheden van deze persoon kan beïnvloeden of omgekeerd. Doet u dat toch, dan kan u ontslagen worden'', lazen ze tot hun ontzetting. Dat hen bovendien met aandrang gevraagd werd om verliefde collega's te verklikken, deed de deur dicht. Een rechter mag nu zijn licht over de zaak laten schijnen. In Amerika is zo'n gedragscode al lang ingeburgerd, maar in Europa botst dat telkens weer op heftig verzet'', zegt professor Stefaan Lievens. ,,Dat is typisch voor de dubbele moraal van de Amerikanen: als er geld mee te verdienen is zijn ze zeer libertijns - de eerste blootbladen en pornofilms komen van ginder - maar als er bedrijfsbelangen op het spel staan dan worden ze plots zeer puriteins.'' ,,De Amerikanen doen dat vooral omdat ze vodden vrezen wanneer het tot een - al dan niet tumultueuze - breuk komt, want dat kan leiden tot ziekte en depressies maar ook tot ongewenste intimiteiten en zware schadeclaims tegenover het bedrijf. Steeds meer ondernemingen laten hun verliefde werknemers daarom een love contract tekenen, waarin ze beloven geen klacht in te dienen of schadevergoeding te eisen, als de relatie stukloopt.'' ,,Bij ons geldt de ongeschreven wet dat relaties onder collega's een privé-zaak zijn, zolang het bedrijf daar geen schade van ondervindt. Maar het begrip schade mag zeer ruim geïnterpreteerd worden. Als een van beiden betrokken is bij de beoordeling of de verloning van de andere of als de relatie aanleiding geeft tot afgunst of een slechte werksfeer dan is dat een aantoonbare schadepost. Dat wordt in de regel opgelost met overplaatsingen, maar als dat niet lukt, kan er al eens een ontslag vallen. Meestal is het dan de laagst geplaatste die het gelag betaalt.'' ---------------------------------------------------------- de werknemer wordt hoe langer hoe meer in z'n vrijheid beperkt: niet roken, nauwelijk pauze, opgesloten worden, en verbod op relatie met collegas. elk laatste restje menselijkheid moet wijken voor het kille primaat van de efficiëntie, de winst. de werknemer hoort een kil, zielloos verlengstuk van de machine te zijn. tijd dat men eens massaal opkomt voor zijn rechten en de boel eens lekker plat legt. 8)