Citaat:
,,Bij ons geldt de ongeschreven wet dat relaties onder collega's een privé-zaak zijn, zolang het bedrijf daar geen schade van ondervindt. Maar het begrip schade mag zeer ruim geïnterpreteerd worden. Als een van beiden betrokken is bij de beoordeling of de verloning van de andere of als de relatie aanleiding geeft tot afgunst of een slechte werksfeer dan is dat een aantoonbare schadepost. Dat wordt in de regel opgelost met overplaatsingen, maar als dat niet lukt, kan er al eens een ontslag vallen. Meestal is het dan de laagst geplaatste die het gelag betaalt.''
|
Dan liever een company policy die bepaalt dat relaties tussen werknemers onderling ontraden worden. Indien men op verschillende afdelingen werkt wordt er bovendien nauwelijks een probleem over gemaakt. Mensen die in dezelfde afdeling werken, en waarbij bovendien het niveau verschillend is zijn in feite zeer kwetsbaar indien ze werk/relatie vermengen. Vooral indien de lagergeplaatste niet enkel door de minnaar maar ook door de baas aan de kant zal worden gezet als "het vuur" geweken is. Ik ken voorbeelden genoeg!
Een betere oplossing zou zijn indien men de HOOGST geplaatste het gelag laat betalen... wedden dat dit op zich al een ontradend effect zal teweegbrengen?