Citaat:
|
Oorspronkelijk geplaatst door Mitgard
3.000 euro om niet ziek te zijn dat is pervers
De Post klaagt over het absenteïsme. Ze wil dat verhelpen door een eindeloopbaanpremie te beloven aan wie zich niet te veel ziek gemeld heeft tijdens zijn loopbaan. Zo'n premie zou kunnen oplopen tot 3.000 euro bruto. De Post beweert dat haar personeel ziekteverlof neemt om gewoon 'thuis' te blijven. Maar wat is de realiteit? Duizenden postbeambten, vooral de postbodes, hebben nog tientallen verlofdagen op te nemen. Postbodes worden geregeld tijdens een verlofdag, op zelfs tijdens hun verlofperiode opgeroepen om te komen werken.Zo gebeurt het dat postbodes zich ziek melden om toch maar een dag verlof te hebben. Bovendien zitten tientallen postbodes thuis, getraumatiseerd na een overval.
Met hun voorstel wil de directie de postbedienden aansporen zo weinig mogelijk ziek te zijn tijdens hun loopbaan. Daarmee worden de zwaksten getroffen, zij die de stress moeilijker aankunnen, die het nieuwe rondesysteem (Georoute) niet goed verteerd hebben.
---------------------------
mensen die al het geluk hebben een goede gezondheid te hebben krijgen nog eens extra bonus.
alsof wie ziek is geweest, stout geweest is...
|
Het is wel degelijk een feit dat (alleszins vroeger; weet niet of dat vandaag nog het geval is) door sommigen misbruik gemaakt werd gemaakt van het ziekteverlofsysteem door op het einde van de carriëre 'verlof' te nemen maar:
door zijn beschamende, ronduit schandelijke personeelspolitiek, werkt de post het probleem inderdaad zelf in de hand.
Puur om besparingsmaatregelen vertikt men het gewoonweg al jarenlang om het schrijnende personeelstekort op te lossen. Het resultaat komt inderdaad overeen met wat jij daarboven post: onmogelijkheid om verlof op te nemen of mensen die om de haverklap teruggeroepen worden uit verlof, ... Om nog maar te zwijgen van het misbruik van subsidies voor nieuw aangeworven personeel, het compleet onrealistische Geo-routesysteem,...
En dan is de Post verwonderd dat het amper kandidaat-personeel vindt en dat amper een fractie van het nieuw aangeworven personeel langer dan enkele maanden in dienst blijft.
Een bedrijf dat geen respect heeft voor zijn personeel, zal er ook geen terug krijgen.[edit]
[size=1]
Edit:[/size]
[size=1]After edit by groene flamingant on 11-08-2005 at 22:00
Reason:
--------------------------------
Citaat:
|
Oorspronkelijk geplaatst door Mitgard
3.000 euro om niet ziek te zijn dat is pervers
De Post klaagt over het absenteïsme. Ze wil dat verhelpen door een eindeloopbaanpremie te beloven aan wie zich niet te veel ziek gemeld heeft tijdens zijn loopbaan. Zo'n premie zou kunnen oplopen tot 3.000 euro bruto. De Post beweert dat haar personeel ziekteverlof neemt om gewoon 'thuis' te blijven. Maar wat is de realiteit? Duizenden postbeambten, vooral de postbodes, hebben nog tientallen verlofdagen op te nemen. Postbodes worden geregeld tijdens een verlofdag, op zelfs tijdens hun verlofperiode opgeroepen om te komen werken.Zo gebeurt het dat postbodes zich ziek melden om toch maar een dag verlof te hebben. Bovendien zitten tientallen postbodes thuis, getraumatiseerd na een overval.
Met hun voorstel wil de directie de postbedienden aansporen zo weinig mogelijk ziek te zijn tijdens hun loopbaan. Daarmee worden de zwaksten getroffen, zij die de stress moeilijker aankunnen, die het nieuwe rondesysteem (Georoute) niet goed verteerd hebben.
---------------------------
mensen die al het geluk hebben een goede gezondheid te hebben krijgen nog eens extra bonus.
alsof wie ziek is geweest, stout geweest is...
|
Het is wel degelijk een feit dat (alleszins vroeger; weet niet of dat vandaag nog het geval is) door sommigen misbruik gemaakt werd gemaakt van het ziekteverlofsysteem door op het einde van de carriëre 'verlof' te nemen maar:
door zijn beschamende, ronduit schandelijke personeelspolitiek, werkt de post het probleem inderdaad zelf in de hand. Puur om besparingsmaatregelen vertikt men het gewoonweg al jarenlang om het schrijnende personeelstekort op te lossen. Het resultaat komt inderdaad overeen met wat jij daarboven post: onmogelijkheid om verlof op te nemen of mensen die om de haverklap teruggeroepen worden uit verlof, ... Om nog maar te zwijgen van het misbruik van subsidies voor nieuw aangeworven personeel, het compleet onrealistische Geo-routesysteem,...
En dan is de Post verwonderd dat het amper kandidaat-personeel vindt en dat amper een fractie van het nieuw aangeworven personeel langer dan enkele maanden in dienst blijft.
Een bedrijf dat geen respect heeft voor zijn personeel, zal er ook geen terug krijgen.[/size] |
[size=1]Before any edits, post was:
--------------------------------
Citaat:
|
Oorspronkelijk geplaatst door Mitgard
3.000 euro om niet ziek te zijn dat is pervers
De Post klaagt over het absenteïsme. Ze wil dat verhelpen door een eindeloopbaanpremie te beloven aan wie zich niet te veel ziek gemeld heeft tijdens zijn loopbaan. Zo'n premie zou kunnen oplopen tot 3.000 euro bruto. De Post beweert dat haar personeel ziekteverlof neemt om gewoon 'thuis' te blijven. Maar wat is de realiteit? Duizenden postbeambten, vooral de postbodes, hebben nog tientallen verlofdagen op te nemen. Postbodes worden geregeld tijdens een verlofdag, op zelfs tijdens hun verlofperiode opgeroepen om te komen werken.Zo gebeurt het dat postbodes zich ziek melden om toch maar een dag verlof te hebben. Bovendien zitten tientallen postbodes thuis, getraumatiseerd na een overval.
Met hun voorstel wil de directie de postbedienden aansporen zo weinig mogelijk ziek te zijn tijdens hun loopbaan. Daarmee worden de zwaksten getroffen, zij die de stress moeilijker aankunnen, die het nieuwe rondesysteem (Georoute) niet goed verteerd hebben.
---------------------------
mensen die al het geluk hebben een goede gezondheid te hebben krijgen nog eens extra bonus.
alsof wie ziek is geweest, stout geweest is...
|
Het is wel degelijk een feit dat (alleszins vroeger; weet niet of dat vandaag nog het geval is) door sommigen misbruik gemaakt werd gemaakt van het ziekteverlofsysteem door op het einde van de carriëre 'verlof' te nemen maar:
door zijn beschamende, ronduit schandelijke personeelspolitiek, werkt de post het probleem inderdaad zelf in de hand. Puur om besparingsmaatregelen vertikt men het gewoonweg om het schrijnende personeelstekort op te lossen. Het resultaat komt inderdaad overeen met wat jij daarboven post: onmogelijkheid om verlof op te nemen of mensen die om de haverklap teruggeroepen worden uit verlof, ... Om nog maar te zwijgen van het misbruik van subsidies voor nieuw aangeworven personeel, het compleet onrealistische Geo-routesysteem,...
En dan is de Post verwonderd dat het amper kandidaat-personeel verdient en dat amper een fractie van het nieuw aangeworven personeel langer dan enkele maanden in dienst blijft.
Een bedrijf dat geen respect heeft voor zijn personeel, zal er ook geen terug krijgen.[/size] |
[/edit]