Neen
Als er weinig arbeidsplaatsen voor vele gegadigden zijn wordt er altijd gekozen,
het maken van een keuze op zich is geen discriminatie. Als men echter in een maatschappelijke context ziet dat er bij voortduring raciale overwegingen aan de basis van de keuzes staat moet er ingegrepen worden m.a.w. is er een "herstel naar normale omstandigheden" nodig.
Men stelt "Positieve discriminatie" altijd voor als een systeem waardoor
de werklozen van "het eigen volk" plotseling kansloos naar de kant worden geschoven. Dit is onzin : er zijn absoluut geen mensen van niet-westeuropese oorsprong beschikbaar voor elke job... zoals het feit dat er voldoende vlaamse It'ers beschikbaar zijn geen rem zetten op het exporteren van deze jobs naar landen zoals India, of het importeren van indische It'ers
in onze buurlanden (tot spijt van de binnenlandse IT bedrijven, die ook tuk zijn om Indiërs te kunnen contracteren).
De verpolichting opgelegd aan de politieke partijen om bij de gemeenteraadsverkiezingen minstens 50 % vrouwen op hun lijsten te zetten is toch ook een "positieve discriminatie" ?
Positieve discriminatie moet evenwel een tijdelijk fenomeen zijn - het kan niet zijn dat indien de arbeidsmarkt uit 30 % vreemdelingen bestaat, de tewerkstellingsgraad van de "vreemdelingen" hoger zou zijn dan de niet-vreemdelingen. Er zijn overigens verschillende discriminaties : het generatiepakt dat de mensen oplegt langer te werken doet ook niet veel om de discriminatie van ouderen op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
Het is in alle geval positief dat men tot het besef komt dat de eg van discriminatie (eender welke) inslaan geen heilzame weg is en dat we alle vormen van discriminatie uit de wereld moeten helpen.
|