Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Karma
Uiteindelijk zijn de condities tussen bedienden en arbeiders zodanig verschillend dat het eigenlijk niet te verwonderen is dat men niet meer kiest om arbeider te worden. Een voorbeeldje: een bediende die ziek wordt krijgt één maand zijn wedde voordat hij aan de ziekenkas komt. Als ambtenaar zijn er zelfs nog veel meer voordelen en kan men "ziektedagen opsparen". Uiteindelijk resulteert dat dikwijls in het gegeven dat heel wat personeelsleden twee, drie jaar vroeger in pensioen kan zonder een euro te verliezen. Loon wordt gewoon doorbetaald.
Hoe zitten de condities echter bij arbeiders? Na enkele dagen al zitten ze op de ziekenkas.
Vakantie nemen: condities al eens vergeleken?
En als men al deze voordelen eventjes op een rij zet is het normaal dat steeds minder mensen kiezen voor de job van arbeider.
Vroeger was de job het enige allesbelangrijkste waar men rekening mee moest houden. De dag van vandaag kiest men ook voor het comfort naast de job. Dus zolang die condities niet integraal zullen worden gelijkgeschakeld zullen werkgevers steeds minder geschoolde noch ongeschoolde arbeiders vinden.
|
Indien werkbekwame uitkeringstrekkers alleen nog recht zouden hebben op een prestatiegericht gemeenschapsdienstinkomen van 5 euro per uur effectief gepresteerde gemeenschapsdienst, dan zouden de werkgevers plotseling wel zeer gemakkelijk voldoende (ongeschoolde) arbeiders vinden, daar onaantrekkelijke jobs (met een uurloon hoger dan 5 euro) een stuk aantrekkelijker zouden zijn dan die gemeenschapsdienst.