Sollicitaties (laten) behandelen kost de werkgever geld.
Gaat het CGKR de verloren tijd vergoeden die door nep-sollicitanten verkloot werd?
Stel dat een nep-sollicitant een contract onder de neus geschoven krijgt, dat hij uiteraard niet kan vervullen, wie gaat de contractbreuk betalen?
Denken jullie niet dat er menige manier bestaat voor werkgevers om quota etc. te omzeilen?
__________________
Voor Vorstelijke salarissen..Voor Vrijheid van meningsuiting En Voor Rechtstreekse democratie
Laatst gewijzigd door Supe®Staaf : 1 juni 2006 om 09:25.
|