Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door gsus
Als er iemand een job wordt geweigerd omwille van zijn huidskleur of geloof, moet dat bij wet verboden worden, ik denk toch dat dat normaal is. Aangezien dat geen rol zou mogen spelen bij het toekennen van een job, imo.
Positieve discriminatie en de anti-discriminatiewetten hebben trouwens heel weinig met elkaar te zien.
Waar worden allochtonen bij wet positief gediscrimineerd?
|
Het laatste voorstel van minister VDB waarbij hij stelt dat vacatures de eerste drie weken enkel toegankelijk zouden mogen zijn voor allochtonen, kan je toch wel positieve discriminatie noemen tav allochtonen.
Niet vergeten dat er ook autochtone schoolverlaters zijn die gewoonweg dienen te wachten alvoor zij een kans krijgen voor die job.
Ook de neiging die men heeft om bij politie en overheid het procentuele aantal allochtonen te verhogen leidt onvermijdelijk tot positieve discriminatie(achter gesloten deuren). Of ga je beweren dat die diensten in het verleden, omwille van huidskleur en ondanks de nodige competenties, men deze mensen geweigerd heeft?
Het is goed dat men op de (openbare) werkvloer een weerspiegeling wil vd maatschappij, maar dit moet gebeuren door een selectie obv competenties en niet door de één voor te trekken op de ander. Allochtonen moeten ervoor zorgen dat ze capabel zijn voor de job, de verantwoordelijk ligt bij hen....en niet bij de werkgevers.