[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster

Wel ik zou het als volgd doen. Bij iedere aangetekende sollicitatie (die bovendien gratis zou moeten zijn bvb met als tussenschakel de VDAB) die bij een werkgever aankomt moet in ieder geval een aangeteknd schrijven terug gericht worden aan de sollicitant. Met daarin een datum en uur wanneer een sollicitatiegesprek kan doorgaan. Of indien men formuleerd dat de kandidatuur niet werd weerhouden moet dit duidelijk omschreven worden met de reden waarom (wat nu niet het geval is in de praktijk).

Op deze manier heeft een sollicitant bij twijfels aan de goodwill van de werkgever uit toch een aantal bewijsstukken op papier waarop hij/zij kan terugvallen om de werkgever eventueel in gebreke te stellen.

Waneer een werkgever dan in gebreke is gesteld zal een commissie samengetseld uit experten van de diensten RVA en VDAB uitzoeken of de klacht van de sollicitant gegrond is. Is deze gegrond dan moet de werkgever ofwel een sollicitaiegesprek afnemen en indien de functie reeds werd ingenomen een boete betalen aan de sollicitant omwille van het feit dat men wegenw niet gegronde redenen een gesprek naast zich heeft neergelegd.

Misschien wel wat omslachtig en duur zal je zeggen. Maar ze zitten achter werklozen aan als aasgieren om deze aan het werk te zetten door hen voortdurend op te roepen en te drijgen met schorsing van uitkering (dit reeds na twee weken werkloosheid). Dus kan men dit gerust ook doen wat betreft werkgevers.

Ik heb dat van die aangetekende brief etc vroeger vermeld, maar dat was om te zwansen, hé De Koster?

Ik zou mijn klokkenspel eens laten nazien, als ik van U was...

Man, man... we zitten hier nog niet in een communistisch paradijs, hé..