Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door kunstenaar
Het is inderdaad zo dat Belgische vakbonden, net o.w.v. hun contact met werklozen, de belangen van deze groep verdedigen. Andere vakbonden doen dat minder. Maar wat zie je in die andere landen? Dat werklozen (en in ons huidig Europa dat draait rond winst en competitie zijn dat heus niet allemaal profiteurs) moeten terugvallen op goodwill en liefdadigheidsprojecten. Het feit dat we in België zo'n laag aantal mensen hebben die onder de armoedegrens leven is imho een realisatie van de sociale bewegingen in ons land en daar spelen vakbonden een belangrijke rol in.
|
1. "Laag aantal mensen onder de armoedegrens"? Als u 15% 'laag' vindt heeft u natuurlijk een punt, maar ik zie dit niet als laag.
2. De belangen van de werkenden en die van ambtenaren en werklozen zijn in zekere zin, en zeker op de manier waarop de vakbonden ageren lijnrecht tegen elkaar in druisend.
I.e. alle werklozen en ambtenaren worden uiteindelijk onderhouden door toegevoegde waarde gecreëerd in de privé-sector. Hoe meer ambtenaren en werklozen, hoe hoger de druk op de privé-sector.
Dat we in België naast zowat de hoogste loonkost ter wereld ook relatief zeer lage netto-lonen hebben hangt duidelijk samen met het legioen ambtenaren en werklozen dat onderhouden dient te worden.
Maar dit is een zelfvernietigend systeem. Laaggeschoolden komen steeds moeilijker aan de bak in de privé omdat hun toegevoegde waarde niet in verhouding ligt tot hun kost. Gevolg: de druk stijgt nog verder op de resterende werknemers in de privé. Een verstandige vakbond die het algemeen belang voor ogen heeft zou er m.i. alles aan moeten doen om uit deze spiraal te geraken.
Zaken als brugpensioen zijn imo dan ook nefast. Je haalt er
permanent mensen mee uit de arbeidsmarkt, mensen die broodnodig zijn om het systeem overeind te houden. Bovendien zijn vakbonden er imo in niet geringe mate voor verantwoordelijk dat late 40-ers en 50-ers met een torenhoog stigma zitten opgescheept, nl dat ze niet kunnen wachten om op (brug)pensioen te gaan. Niet moeilijk dat veel werkgevers niet meer op hen zitten te wachten..