Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Edina
Je snapt het niet hé. Wanneer 2 sollicitanten dezelfde capaciteiten hebben dan moet er een keuze worden gemaakt. Dat je dan kiest voor de ondervertegenwoordigde groep in je bedrijf is een positieve keuze, geen negatieve.
|
In de wet wordt er geen onderscheid gemaakt tussen wat u een positieve en een negatieve keuze noemt.
Artikel 1 van de zogenaamde antiracismewet definieert discriminatie als volgt:
Onder "discriminatie" in de zin van deze wet wordt verstaan elke vorm van onderscheid, uitsluiting, beperking of voorkeur, die tot doel heeft of ten gevolge heeft of kan hebben dat de erkenning, het genot of de uitoefening op voet van gelijkheid van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden op politiek, economisch, sociaal of cultureel terrein of op andere terreinen van het maatschappelijk leven, wordt teniet gedaan, aangetast of beperkt.
Artikel 2bis van de zogenaamde antiracismewet stelt:
Hij die bij de arbeidsbemiddeling, de beroepsopleiding, het aanbieden van banen, de aanwerving, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of het ontslag van werknemers discriminatie bedrijft jegens een persoon wegens zijn ras, huidskleur, afstamming, afkomst of nationaliteit, wordt gestraft met de straffen bepaald in artikel 2.
"Positieve discriminatie" (of hoe men het ook wil noemen) is dus een strafbaar gegeven.