Citaat:
|
Oorspronkelijk geplaatst door circe
Mag een werkgever iemand weigeren aan te nemen omdat hij Jood is? NEEN
Mag een werkgever weigeren om iemand in continue dienst aan te nemen, die expliciet weigert om op zaterdag shift telopen? NATUURLIJK!
|
In Nederland mag dat volgens mij niet. Voor christenen die weigeren op zondag te werken geldt hetzelfde: de werkgever moet daar rekening mee houden. Dit speelt voornamelijk bij winkels. Mensen die principieel weigeren op zaterdag of zondag te werken, moeten dan op de andere dagen meer uren maken.
Maar ik weet niet precies wat je bedoelt met 'continue dienst'? Is dat hetzelfde als een 'voltijdbaan' (x aantal uur per week), of bedoel je met continu '7 dagen per week'?