Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Tavek
Sterk argument. Hoeveel vrouwen zie je in technische opleidingen ? Hoeveel vrouwen zie je in managementsopleidingen (post grads dan wel) ? Hoeveel vrouwen zie je bedrijfjes opstarten ?
Dit zijn allemaal factoren die er toe bijdragen dat ze minder verdienen. Er wordt hun niks verboden, ze kiezen gewoon een ander leven. En dat is hun goed recht.
Ik ken dames die keihard voor de carriere gaan. Ze zijn met weinig, en verdienen minstens evenveel als hun mannelijke tegenhangers. Maar ze zijn met zo weinig dat ze geen invloed op de statistieken hebben.
|
Je begrijpt duidelijk de problematiek niet. Ten eerste worden vrouwelijke sectoren serieus ondergewaardeerd. Nochtans zijn dat niet zelden zware beroepen. Beroepen zonder dewelke de managers en bedrijfsleiders wel eens een toontje lager zouden kunnen zingen. Ten tweede heb je duidelijk nog nooit gehoord van het begrip "glazen plafond": dat vrouwen minder gemakkelijk doordringen tot die hogere functies. Onder meer omdat indien zij kinderen willen dit nu eenmaal op de leeftijd gebeurt dat hun mannelijke collega's promotie maken. Dat heeft met een gebrek aan ambitie weinig te maken. En tenslotte verdienen vrouwen in dezelfde functies nog steeds minder. Ook in kaderfuncties. Want het grootste deel van de loonkloof blijft onverklaard door objectieve factoren. en je gaat me nu toch niet vertellen dat vrouwen in topfuncties die minder verdienen dan hun mannelijke collega's een gebrek aan ambitie hebben zeker? Hoe zijn ze er dan gekomen denk je?