[Dies]

Oorspronkelijk geplaatst door Edina

De schattingen daarover lopen nogal uiteen. Feit is dat een deel van die loonkloof onverklaard is, hoezeer sommigen dat ook proberen te ontkennen. En dat vrouwen voor gelijk werk niet altijd een gelijk loon ontvangen. Bovendien ga je (en anderen) voorbij aan het feit dat zelfs het zogenaamd verklaarbare gedeelte van de loonkloof geen rechtvaardiging ervan impliceert.

Onverklaard en onverklaarbaar zijn echter twee. Waar het tweede inderdaad een indicatie van discriminatie is (‘de enige nog resterende verklaring is discriminatie’), is het eerste dat niet. Het is immers inherent aan elke statistische analyses dat ze een gedeelte onverklaard laat (p.e. de storingsterm in een regressie).

Uiteraard bestaat discriminatie, maar het is een beetje flauw om in dit geval te liggen schreeuwen dat discriminatie de verklaring is, The Truth, The Whole Truth, and Nothing But The Truth. Sterker nog, dat het wel discriminatie op basis van sekse moet zijn. Het zou echter ook (minstens deels) om discriminatie op basis van gewicht of lichaamslengte kunnen gaan en dat is geeneens vergezocht want die effecten bestaan. Dat maakt het uiteraard niet meer aanvaardbaar, maar de maatschappelijke afkeuring ervan is (ten onrechte) wel minder groot.

Een daarnaast toch niet te onderschatten factor die echter in geen enkel door mij gekend onderzoek naar loonverschillen in rekening wordt gebracht, is het effect van de individuele loononderhandeling. Op dat niveau spelen er immers twee elkaar versterkende effecten die ertoe leiden dat vrouwen minder verdienen voor hetzelfde werk. In de eerste plaats blijkt het (om welke redenen dan ook) zo te zijn dat vrouwen minder belang hechten aan het monetaire aspect en meer oog hebben voor niet-materiële omstandigheden die verbonden zijn aan een bepaalde arbeidsplaats. In de tweede plaats speelt er een dubbele self-fulfilling prophecy want ten eerste verwachten vrouwen minder te zullen verdienen waardoor ze bij loonsonderhandelingen ook genoegen nemen met minder en ten tweede verwacht ‘men’ van vrouwen ook dat ze met minder genoegen zullen nemen waardoor men hen dus ook minder aanbiedt (zie bijv. het experimenteel onderzoek van Sara Solnick). Nu zou je dat laatste uiteraard ook discriminatie kunnen noemen, maar dat lijkt me een uitholling van de term te zijn. Vooral dan omdat de remedie voor dit laatste probleem (als men het als dusdanig benoemt) niet dezelfde kan zijn als diegene om (‘echte’) discriminatie terug te dringen.