Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Sfax
De lonen van de werknemers zijn een grotere plundering, mocht je dat nog niet doorhebben.
|
Goed, ieder zijn uitgangspunt.
De lonen van de werknemers dalen (of arbeidsduurverlenging zonder looncompensatie) terwijl de lonen van onze topmanagers spectaculair stijgen. Beiden om "concurrentieel" te blijven. Hoelang kan je dit blijven verkopen?
Hoog loon CEO stimuleert personeelsverloop
27-SEP-06
Topmanagers die buitensporige vergoedingen ontvangen drijven ook de lonen van kaderleden en andere werknemers omhoog. Dat blijkt uit een recente Amerikaanse studie waaraan onder meer de Stanford Graduate School of Business zijn medewerking verleende. Gedurende vijf jaar namen de onderzoekers het remuneratiebeleid in 120 bedrijven onder de loep. 'Er is sprake van een watervaleffect', zegt co-auteur professor Charles O'Reilly. 'Wanneer topmanagers een te hoge vergoeding krijgen, worden ook andere bestuurders en afdelingshoofden boven het marktgemiddelde betaald. De totale kostprijs van alle remuneraties in eenzelfde bedrijf kan hoog oplopen en zelfs een significant effect hebben op de winsten uitgekeerd aan de aandeelhouders.' Uit dezelfde studie blijkt dat werknemers de vergoeding van de gedelegeerd bestuurder als maatstaf nemen om te beoordelen of hun eigen verloning fair is. Te hoge vergoedingen aan de top worden door werknemers als onbillijk ervaren, wat op zijn beurt een groot verloop van personeel in de hand werkt. 'De effecten op lange termijn zijn niet te onderschatten. Door het onrechtvaardigheidsgevoel dreigt opkomend talent de onderneming vroegtijdig de rug toe te keren', waarschuwt de onderzoeker. Opmerkelijk is ook dat gedelegeerd bestuurders die rijkelijk worden vergoed, hun invloed gebruiken om ervoor te zorgen dat ook andere medewerkers genereus worden beloond. Ze zijn immers begaan met hun reputatie en willen rechtvaardig overkomen bij hun personeel.
Bron: De Tijd