Dit betekent dat je momenteel een contract hebt van onbepaalde duur wettelijk gezien. Tenzij je een onderbreking hebt gehad tussen de twee contracten. Indien zo, mag je morgen een opzegbrief afgeven en laten tekenen voor ontvangst. Dan begint je opzegtermijn op 1 juni 2007. Indien je een aangetekende brief stuurt, zal deze wettelijk pas aankomen op vrijdag, waardoor je opzegtermijn op 1 juli 2007 ingaat.
Je opzegtermijn bedraagt 1,5 maand indien je minder dan 28 093 EUR bruto per jaar verdient, indien je meer bedraagt, moet je het zelf gaan regelen met je werkgever met een maximum van 4,5 maanden en 6 maanden indien je brutojaarloon boven de 56 187 komt. Kom je er niet uit, beslist de rechter van de arbeidsrechtbank.
|