[Greet Van Gool]

Beste Hellfigger
eerst even enkele dingen rechtzetten : de pensioenleeftijd is en was voor iedereen 65 jaar (voor vrouwen is er nu wel nog een overgangsperiode, omdat hun pensioenleeftijd tot 1997 60 jaar was), daaraan heeft het generatiepact niets veranderd. En er blijven vervroegde uitstapregelingen zoals brugpensioen bestaan, en zeker in de bouwsector is dat het geval.
Met jouw systeem ga je anar een "basissysteem", zoals dit ook in Nederland bestaan (AOW-pensioenen). Dan verlies je wel de koppeling van het pensioen aan de lonen, toch ook een belangrijk gegeven. En ik vind het best wel normaal dat mensen die een hoger pensioen genieten (of naast hun pensioen nog andere inkomsten hebben) daarop ook belast worden.
Belonen van werkenden : dat is nu net ingevoerd door deze regering, en het generatiepact : wie verder werkt na zijn 60ste krijgt een bonus.
Een vraagje aan jou : wat zou jij vinden van een systeem waarbij men afstapt van de pensioenleeftijd maar pensioen toekent na een bepaalde duur (bijv. 45 jaar gewerkt)?
Greet