Arbeidsduurvermindering en arbeidsherverdeling zijn de enige adequate middelen tegen de werkloosheid. Iedereen verdient kansen: het is een kwestie van solidariteit. Daar staat het CAP voor de 32-uren- en vierdagenwerkweek, zonder loonverlies noch verhoging van werkritme en flexibiliteit en met compenserende aanwervingen. Door o.a. technologische vooruitgang is de productiviteit enorm gestegen. Ook dit verrechtvaardigt een arbeidsduurvermindering. De "actieve welvaartsstaat" draagt op geen enkele manier bij aan een geloofwaardige en rechtvaardige deelname van de zwaksten aan de arbeidsmarkt. Wij willen ook speciale maatregelen om jongeren, vrouwen en mensen van buitenlandse afkomst aan een goede en vaste baan te helpen. Zij worden het zwaarst getroffen door de werkloosheid en sukkelen vaak van het ene nepstatuut in het andere om dan terug werkloos te worden. Wij staan voor: Verdeling van de beschikbare arbeid: te beginnen met een 32-uren- en 4-dagenwerkweek, met behoud van loon en bijkomende aanwervingen. Geen verdere regionalisering van de arbeidsmarkt en geen maatregelen die de werkenden tegen elkaar uitspelen. Herstel van de echte index met een nieuwe samenstelling van de indexkorf die aangepast is aan de werkelijke consumptiebehoeften van de meerderheid van de bevolking. De loonnorm wordt afgeschaft en er komt een interprofessioneel minimumloon in functie van de reële behoeften. Slechts overheidssteun aan bedrijven in ruil voor afdwingbare engagementen. Werk in eigen streek door de economische ontwikkeling van elke regio, werk ook waarbij mensen niet worden herleid tot een nummer. Afschaffing private uitzendbureaus. Alle werkgelegenheidsdiensten in handen van de overheid. Verzet tegen iedere afdanking omdat een verdwenen job nooit vervangen wordt door een job aan dezelfde arbeids- en loonvoorwaarden. Niet langer werken, brugpensioen gehandhaafd. Een volwaardige pensioen- en eindeloopbaanregeling voor iedereen. Afschaffing van het Generatiepact. Een eenheidsstatuut voor alle werkenden, met harmonisering naar boven Volle erkenning van het stakingsrecht. Afschaffing van eenzijdige verzoekschriften en dwangsommen. Transparante ondernemingen via controlerecht van syndicale afgevaardigden op alle aspecten van de werking van de onderneming en via regelmatige algemene personeelsvergaderingen. Syndicale vertegenwoordiging in de KMO’s. Een betere bescherming van vakbondsdelegees en ook meer democratie op alle niveaus van de vakbonden. De omzetting van nepstatuten in vaste contracten. Aan alle jongeren moeten echte jobs worden aangeboden en geen reeks interim-baantjes waarmee ze vandaag meestal aan de slag moeten.
20 mei 2007, 16:44
