Het is weer zo ver... Het vorig record werd gebroken...
Akkoord bij Opel Antwerpen
De vakbonden en de directie van de Opel-fabriek in Antwerpen hebben zaterdag, na urenlange onderhandelingen, een sociaal akkoord bereikt voor de 1.681 arbeiders die tegen het voorjaar van 2008 moeten opstappen. De vakbonden spreken van een 'heel goed' akkoord. Ook de directie noemt het 'een evenwichtig voorstel'.
De 1.160 arbeiders die in aanmerking komen voor brugpensioen vanaf 50 jaar, kunnen rekenen op 82 tot 89 procent van hun laatste netto loon. Voor de arbeiders die vrijwillig vertrekken, werd een ontslagvergoeding tot 144.000 euro bruto uit de brand gesleept.
Bron
<<Ook de directie noemt het 'een evenwichtig voorstel'.>> 
Na dagenlang zwaar onderhandeld te hebben, gaat de directie
volledig akkoord met alle eisen van de vakbonden...
Zal die directie voor
die prestaties betaald worden en een nog belangrijker vraag: 'Zou die in 'dienst' mogen blijven'?
En
kan men in feite onderhandelingen onder dwang onderhandelingen noemen?
De vakbonden dreigden immers constant dat de onderneming plat zou liggen en dat beschadigingen enz. niet te vermijden zouden zijn...
Als een baas dergelijke praktijken met zijn werknemers zou toepassen, zouden de vakbonden dan geen - en terecht - moord en brand schreeuwen?
Maar ja, de bonden staan boven de wet, nietwaar...
Hoeveel arbeidsplaatsen zal ons landje verliezen met dergelijke onzinnige eisen (en realisaties)... Want buitenlandse firma's, die dat allemaal horen en lezen, zullen wel tweemaal nadenken vooraleer ze hier investeren (binnenlandse ondernemers wsl ook)...
Hoeveel zal een werkman van een kleine onderneming, die eveneens zonder werk valt, trekken?
Of is dat geen werkmens?
Of gaat men dezelfde onzinnige eisen in de toekomst overal stellen, tot heil onzer werkgelegenheid?