Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Verhofstadthater
Simpel:
-minder verantwoordelijkheden dan een CEO wat betreft het overleven van een bedrijf
-minder uren te kloppen
-minder talent voor nodig (het strategisch inzicht van een goede CEO is onbetaalbaar)
...
Premies worden hierdoor contractueel niet vastgelegd. Maar natuurlijk kun je bij een massa-ontslag door herstructurering (noodzakelijk om zich in de toekomst beter te wapenen tegen de concurrentie) altijd rekenen op de vakbondsschoften die enkele fascistische methodes gebruiken om de boel te blokkeren.
|
Opnieuw, dat zijn redenen om lagere premies toe te kennen zoals dat nu gebeurt is. Niet waarom CEO's wel een superpremie moeten krijgen en arbeiders geen.
Vakbondsschoften? Je weet niet wat je zegt kerel.