Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Chipie
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Jantje
Door de eisen die een bedrijf steld aan een personeelslid.
Mensen moeten bijna de zelfde kennis als een hoog geschoolde hebben om de job van een ongeschoolde te doen en moeten daarbij dan ook nog eens leven in dienst van het bedrijf en hun privé leven (gezin)maar opzij schuiven voor het bedrijf.
Zo moet je bij Hessenatie eerst een IQ test afleggen voor je mag beginnen, als die te laag is mag je zelfs niet beginnen en die test word gebruikt om je doorgroei mogelijkheden te bepalen.
Ook SGS laat de mensen eerst een test van dit soort afleggen voor men mag beginnen.
Zo zijn er nu veel loonwerkbedrijven en bouwbedrijven die je ook eerst een TQ-test laten afleggen om te bepalen of je mag beginnen.
Andere bedrijven laten een solicitant eerst zo'n 4 tot 5 maal komen voor gesprekken en testen voor ze eigenlijk beginnen met te zeggen of je kans maakt of niet.
|
Als dat allemaal waar is - en wie ben ik om aan uw woorden te twijfelen? - dan zou men toch lange wachtrijen moeten hebben bij de firma's, die dat niet eisen?
Maar waar zijn dan die rijen?
Mss kunnen de heren van de VDAB daar antwoord op geven... |
Die zijn bezig met het leren hoe ze een IQ en TQ test moeten invullen en verder aan het wennen aan de VDAB werkuren 9 to 5.
Of ze zitten in een VDAB gebouw bezig met solicitatiebrieven te schrijven voor de werkaanbiedingen uit het WISS systeem.