Zo een tien jaar geleden werkte ik in Schoten.
Om naar de situatie van overname te komen, heb je ook de geschiedenis van het bedrijf nodig.
Een van de leidinggevende figuren bij Avia had een dochter en een schoonzoon. De schoonzoon was leerkracht Nederlands én had bij zijn verjaardag een bedrijf gekregen van zijn zijn schoonpappie. Na verloop van tijd bleek dat de schoonzoon zich alles behalve gelukkig voelde als zaakleider. Hij had heimwee om voor de klas te staan. Zijn aanwezigheid op het bedrijf bleef beperkt tot hooguit 1 dag in de week.
Na ongeveer een jaar was schoonpappie het toch beu en besloot de boel terug te verkopen. Van de nieuwe eigenaars kreeg hij de garantie dat er geen ontslagen zouden vallen. Eén week na een hectische periode door de overname, kregen een aantal mensen van het oude bedrijf toch hun C4. Reden: reorganisatie van het bedrijf.
Conclusie: negatieve ervaring.
|