Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door kay-gell
Bon, dus twee dezelfde CV's met enkel een andere naam en een verschil van 35 %
Wat denken jullie hiervan?
|
Ik denk dat dat nog goed meevalt eigenlijk. Als er bvb geboortejaar 1950 en 1980 op de andere CV had gestaan was het verschil nog veel groter geweest.
Daarnaast: dat bepaalde groepen vreemdelingen het moeilijker hebben om door een eerste selectie te raken lijkt me logisch. Als jouw groep een negatief imago heeft speelt dat tegen jou. De mens die die selectie maakt heeft ook geen onbeperkte tijd om alle kandidaten individueel te ontmoeten, dus ja dan is het logisch dat een kandidaat van een groep die geen negatief imago meezeult 'bevoordeeld' is.
Het is alleen nonsens om die man dan als een racist te beschouwen want hij doet gewoon waar hij voor betaald wordt. Een zo goed mogelijke kandidaat proberen te vinden met beperkte tijd en informatie.
Het probleem zit bij de groep én dat is wat aangepakt moet worden. Hou op met de profiteurs te onderhouden, zet de misdadigers en fundamentalisten het land uit. Het zal de aangepaste migrant die wél zijn/haar stokje wil bijdragen aan deze samenleving oneindig meer helpen dan met een beschuldigend vingertje naar het HR departement/de personeelschef/de werkgevers te wijzen.