Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door nun
Enkel als dit de winst verhoogt. En geloof het of niet, maar vaak dragen werknemers bij tot de winst van een onderneming.
|
Moesten topmanagers dat zelf beseffen, dan zaten we goed. Maar dat doen ze dus niet. Daarom zijn ze ook "top" en niet "bottom" manager: ze zijn vooral goed in het over de hoofden van anderen beslissen.
Anderzijds, werknemers zijn tegenwoordig zeer goed inwisselbaar; een loonkost vergelijking tussen België en Indië spreekt boekdelen, nietwaar. En een onderneming met duizenden werknemers kan het altijd wel met 100 minder stellen.
Citaat:
|
Ze dan ontslagen zou een negatief effect hebben op de winst en doe je dat vaak genoeg als manager dan sta je gauw buiten hoor.
|
Who cares? Je hebt ondertussen flink verdiend en die gouden handdruk is mooi meegenomen.
Citaat:
|
Topmanagers zijn geen eigenaar, ze werken voor de aandeelhouders. Als de aandeelhouder vindt dat de topmanager een dergelijk loon waard is, waarom is dat dan onrechtvaardig.
|
Niemand is een dergelijk loon waard.
Citaat:
|
Een hogere winst betekent dat de onderneming beter bestuurd wordt
|
Dit vind ik wel een goeie. In een cursus "abuselijke abberaties der economische wetvaardigheden" zou het niet misstaan.
Citaat:
|
Daarbij komt nog dat het loon van de topmanager erg klein is ten opzichte van de totale omzet van de onderneming.
|
Het ideale argument om de totale ontsporing te vergoelijken.
Citaat:
|
Kritiek op toplonen komt vooral voort uit jaloezie. Men schiet zichzelf liever in de voet dan af eens toe iemand een hoog loon te gunnen.
|
En natuurlijk dé ultieme drogreden waarmee je alle tegenstand persoonlijk afknalt, het nec plus ultra van de ad hominem argumentatie: ik ben gewoon jaloers.
Niet dus.