Ondanks het wettelijk verbod op discriminatie verdienen Belgische vrouwen nog steeds gemiddeld 20 % minder dan hun mannelijke collega's.
Slechts 10 % is objectief te verklaren (jongere werknemers, meer deeltijds, in economisch zwakkere sectoren,...). De andere helft is het gevolg van
discriminatie.
De oorzaak ligt vaak in functieclassificaties. Zo verdient een vrouwelijke onthaalbediende minder dan een mannelijke portier.
Onaanvaardbaar, zo vindt de bevoegde
minister Onkelinx.
bron: RoSa
http://www.rosadoc.be/site/