Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Mambo
De meeste mensen en in het bijzonder de betere opgeleide mensen denken veel te laag denkend over dergelijke opleidingen.
Men is in het gedacht dat een knelpunt beroep, meestal een stiel nota bene, te leren valt op een paar weken/maanden opleiding.
Uiteraard is een potentiële werkgever niet gelukkig die mensen te aanvaarden als zijnde een "gediplomeerde/gebrevetteerde" stielman met het bijhorend loon.
Na die opleidingen komen ze nog maar net in de buurt van het statuut "leerjongen in opleiding" en hebben ze nog jaren te gaan alvorens ze hun naam waardig zijn.
Dat is dus niet wat die bedrijven zochten.
Logisch dat ze die dus ook niet aannemen.
Al ware je het zelf.
|
Dat die zogezegde "beter opgeleide mensen" die neerkijken op stielmannen dan maar eens proberen om ook een stiel aan te leren, dan zullen we nog eens klappen, want meestal staan die hun handen naar buiten, inplaats van naar binnen. Persoonlijk ken ik genoeg mensen die een hogere opleiding konden doen, maar toch gekozen hebben voor een stiel, omdat ze het nu éénmaal vanuit het hart liever wilden doen. En wat je vanuit het hart doet, doe je meestal goed en als je goed werk levert, dan kun je als stielman vaak nog meer verdienen dan iemand die wat langer naar school is geweest.
Wat betreft naar tewerkstelling toe is het natuurlijk larie en apenkool dat werkgevers eerder iemand zouden aannemen, die de stiel heeft geleerd via een middelbaar beroepsschool of via een beroepsopleiding van de VDAB. Ik ken mensen zat, die middelbaar beroepsschool hebben afgemaakt en die goed zijn in wat ze doen, maar toch niet aan de bak komen, omdat er gewoonweg te weinig openstaande vacatures zijn. Er zijn natuurlijk beroepen waar veel vraag naar is en waar je direct aan de slag kunt, zoals vrachtwagenchauffeurs, horeca, tuinbouw enz, maar voor veel andere beroepen moet je soms maanden of jaren wachten voor je aan de slag kunt spijtig genoeg.
Dus, ik ben er zeker van overtuigd dat het niet ligt aan de stielmensen zelf, want die hebben over het algemeen een zeer goede en doorgedreven opleiding achter de rug en zijn klaargestoomd om op de arbeidsmarkt te starten. Men moet ze de kans geven door meer jobs te creëeren, want als men deze mensen te lang op de werkloosheidssteun laat staan, dan verliezen die gasten natuurlijk niet alleen hun motivatie, maar ook nog de feeling en de opgedane kennis van het beroep.