Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Tavek
Ik vind dat niet merkwaardig. Die manager is kwa compenties veel en veel sterker dan die werkman, die helaas, in vele gevallen, vervangbaar is. Vind maar eens een manager die capabel is om een groot bedrijf te leiden. Veel mensen beseffen blijkbaar nog niet dat dat een job is die voor weinigen is weggelegd. En hier speelt vraag en aanbod ook een beetje mee: een goede manager kan het slagen van een bedrijf in grote mate bepalen, en ze zijn niet dik gezaaid, dus moet je maken dat je een goeie hebt, en daar betaal je voor.
|
Ook de manager is vervangbaar, ook in vele gevallen. Of heeft u nog nooit gehoord over het grote verloop? Een Vincke bijvoorbeeld, door hoeveel firma's is die al niet aangetrokken en uiteindelijk weer de laan uitgestuurd of zelfs opgestapt?
Ja, nogmaals, ik heb geen enkel probleem met een mooie vergoeding voor een manager. Alleen is de recente stijging van de toplonen niet meer in verhouding tot de overige relatieve loonkost. Daarenboven staat een manager van grote bedrijven er nooit alleen voor: hij laat zich omringen met een legertje adviseurs, analysten, e.d.