Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door brother paul
Garry: een werknemer moet je met alle respect behandelen, of anders presteert hij niet optimaal. En de som van een pak geintimideerde werknemers versus enkele goed gemotiveerde werknemers kun je als bedrijf rustig een output verschil x 2 of x3 zien... Dus een modern bedrijf werkt niet met een bedrijfscultuur waar personeel zich continu moet uitsloven.
Als je als firma het werk van uw werknemers rendabel kunt maken met 24u te werken bvb, waarom zou je eisen dat ze 48u werken ?? Je bent rendabel en uw firma heeft een competitieve voorsprong.
En omgekeerd als je als firma mensen 48u werken , en je maakt nog 20% verlies per jaar, dan moet je andere oplossingen zoeken, dan ben je echt slecht bezig. Ik zit zo in een raad van beheer van een firmaatje, die gebrek aan schaalgrootte heeft en dus waar de mensenzich tepletter moeten werken, en werken als slaven, maar door gebrek aan schaalgrootte komen ze niet op het niveau om winstgevend te zijn. Ze draaien bvb met een tekort van 200.000euro per jaar;.. Wel ik geef u op een blaadje, er is daar niemand van het management gelukkig met die situatie, en we zouden allemaal willen dat we dubbel zo groot waren omdan het personeel met plezier te kunnen minder uren doen presteren zodat ze een beetje normale werksituatie beleven...
Het concurrentiemodel is misschien wel de schuld dat we tedikwijls risico's verkeerd inschatten en dan proberen te concurreren tegen een grote sterke concurrent en denken van de fouten te kennen... Maar waar de marktleiders een klein beetje minder verdienen en eventueel een paar man saneren, door uw concurrentie, moet jij continu de boog gespannen zetten... Het is een eenvoudig voorbeeld die illustreert dat fouten in een model van een firma of in het marketingplan hier verantwoordelijk zijn voor deze 'verkeerde firma'...
|
Allemaal goed en wel maar ik meen te moeten vaststellen dat wij hier in België dan toch extra weinig moderne bedrijven hebben.
In het saneren zijn de meeste niet slecht. Daarna moet de productie omhoog met minder volk. Wie spreekt er hier van concurreren? Nee, ze zijn wel zo modern dat ze al lang hun rekening gemaakt hebben. Niet dat ze geen winst meer maken maar niet voldoende in verhouding tot wanneer ze de productie elders zouden doen. Dus zijn er slechts twee mogelijke scenario’s. Of we passen hier de arbeidsituatie aan aan die van in, vb , Polen of we verhuizen de boel naar Polen. Vandaar dat ge dikwijls, na eerst saneren, opschroeven van de flexibiliteit, inleveren van loon, na een tijd toch nog geconfronteerd wordt met een sluiting, vb Renault enz, en als het even kan gaan ze eerst nog eens passeren langs de staatskas voor subsidie’s.