cafetariaplan
In uw programma kom ik volgend punt tegen :
Cafetariaplan
Wij willen werk maken van een wettelijk kader voor flexibele beloningsvormen zoals het Cafetariaplan. Dit is een wijze van belonen waarbij de werknemer zijn arbeidsvoorwaardenpakket zelf kan aanpassen aan zijn eigen noden. De werknemer kan kiezen uit verschillende mogelijkheden: een hoger loon, meer vrije tijd, aanvulling van het pensioen, kinderopvang, … Overuren kun je omzetten in vakantiedagen, in plaats van meer loon kan je kiezen voor een bedrijfswagen. De vrijheid hebben om de vorm van verloning zelf deels te kunnen bepalen geeft werknemers de mogelijkheid om privé- en werkleven beter op elkaar af te stemmen.
Als de werknemer zelf zijn arbeidsvoorwaardenpakket mag en kan beslissen wat hebben wij als werkgever dan nog te beslissen in ons eigen bedrijf? We moeten nu al op ons tenen lopen voor de vakbonden want werknemers lopen bij het minste naar de vakbonden, wij hebben niets meer te zeggen in het bedrijf waar wij dagelijks 15 uur in werken ZONDER ARBEIDSVOORWAARDEN en ik neem het zelfde loon als men medewerkers. Laat de beslissingen AUB aan de werkgever, wanneer de werknemer een contract tekent is hij/zij daar mee akkoord!
Paul
|