Als u geen boni meer wil, en is het toch duidelijk. Eenmaal het loon vastgelegd, zal de werknemer moeten gaan bedelen bij de baas om "opslag".
En dan hangt het er van af is de werkgever gevoelig aan kontlikkelij of niet? Houdt die direct rekening met de prestaties? Of gaat ie de boot afhouden, en zien wanneer een zeer bruikbare werknemer op't punt staat zijn/haar heil op een andere lokatie te zoeken?
Met een goed afgesproken bonus systeem, waar de werknemer in kwestie zelf alle verantwoordelijkheid draagt, is er geen gezever, want het staat op papier dan. Ook geen slechte gevoelens, tenzij de werknemer zo'n type is dat zij/haar eigen falen liever op een ander steekt.
__________________
De meeste mensen gaan naar het werk om geld te krijgen, niet om het te verdienen.
De Belgische wetgeving: een 18de eeuws herenhuis waar zelfverklaarde deskundigen al eeuwen aan bricoleren zodanig dat de nooduitgang in de septische put uitkomt — en alleen inertie het nog recht houdt
|