De meeste bedrijven waar sprake is van werkgever/werknemer relatie zijn al lang terug gekomen van de bonussystemen. Ze leiden tot veel meer slecht dan goed. Werknemers gaan frauderen om bonussen te kunnen binnen rijven, andere werknemers geraken helemaal gedemotiveerd omdat ze blijkbaar niet in staat zijn om bonussen binnen te halen. Werkgevers zullen zo wel zorgen dat werknemers die zich meer inzetten dan anderen daar voor zullen beloond worden op de één of andere manier.
Daar waar nog wel bonussystemen worden gebruikt dienen die eigenlijk veeleer om de zakken van de aandeelhouders en de hoge pieten te kunnen vullen. En neem nu het voorbeeldje van de banken waar het bonussysteem denk ik nog tot weinig onvrede bij de werknemers leidde (waarom weten we ondertussen ook). Daar is dat bonussyteem enkel werkbaar doordat de mensen zo bankvast zijn/waren. Ze werden gepushed dat het niet meer kon om hun spaargeld in allerhande onbegrijpelijke spaarformules te steken, zeer tegen hun zin, door mensen die voor bonussen werkten. Het is pas toen kleinere banken met hogere rentes op spaarboekjes afkwamen dat mensen aarzelend wegliepen van de grootbanken die hun zo onder druk zetten om dingen te doen die ze eigenlijk niet wouden doen.
Neen, de hele idee van bonussystemen is er een van simpliciteit, kortzichtigheid en bezitterigheid.
Er zijn andere manieren om mensen te motiveren of om klanten over te halen.
|