Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Descartes Jr
We hebben het vandaag wel over die enkelingen die nu met miljoenen Euro's aan bonussen weghollen en de rest achterlaten met groot verlies.
|
Zeker, en ik moet toegeven, een ontslagpremie/bonus van enkele tientallen miljoenen € is een beetje overtrokken.
Ik denk niet dat zelfs de beste CEO die een geniaal bestuur heeft gevoerd, alleen een aardige percentage van de effective bedrijfswinst kan claimen.
Natuurlijk, we gaan er even van uit dat we over een NV praten, met een paar 1000 mensen in dienst .
Effe logisch denken.
De grote groep, de werkmensen op de vloer, de bediendes achter het loket. De kans dat die binnen een "leuk verdienend bonus systeem" vallen is gering. De roeiers/galeislaven binnen het bedrijf.
Middenkader, de Hortators van een bedrijf. Bonusjes zijn mogelijk. Tijdens het Romeinse rijk zouden dezen zich liefst laten betalen aan de hand van het aantal trommel en/of zweepslagen gegeven.
Hoger kader. Vooral moeite doende om het middenkader hun werk te laten doen, en bezig de aandeelhouders te overtuigen dat ze onmisbaar zijn. En daardoor gerechtigd zijn om zichzelf de grote boni toe te kennen. De kapiteins van de galeiën.
De aandeelhouders, hen die de lening hebben gegeven om de galeiën te laten bouwen, en die nog niet eens beseffen dat er mensen aan de riemen zitten. Zolang het geld maar binnenkomt.
Maar
Zonder de aandeelhouders, geen galei. Zonder kapiteins geen koers, zonder Hortators een berg roeiriemen die tegen elkaar in gaan lopen. En zonder roeiers, geen beweging.