Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door gehuigert
Vakbonden zijn niet tevreden met de huidige condities waaronder men werkt. Ze vragen altijd maar meer loonverhogingen en zij hebben ook bvb. bij Carrefour het brugpensioen op leeftijd van 52 bedongen. Sociaal noem ik anders: loonsverhogingen zorgen voor werkloosheid (1% loonsverhoging vs 13000 werklozen, zie een andere thread) en brugpensioen op 52 = 13 jaar leven op kosten van de staat tot het pensioen. Pensioenleeftijd moet verbonden zijn met de gemiddelde leeftijd waarop iemand sterft, hoe ouder men wordt, hoe onbetaalbaarder een gefixeerde pensioenleeftijd wordt.
|
De koopkracht moet omhoog, en het werkritme omlaag .De patroons willen ook meer flexibiliteit invoeren ,maar wij zitten al aan het maximum. In België hebben de arbeiders van 55 tot 60 jaar een absenteïsme van 15% , terwijl het Europese gemiddelde voor dezelfde sectoren 6 tot 7% is??? Dat is toch alleen maar omdat de mensen hier het niet meer kunnen volhouden? ze proberen bovendien om het idee in te voeren van het individuele recht dat primeert boven het vakbondsrecht wat betreft de overuren. De mensen zouden overuren mogen doen zonder vakbondsovereenkomst. Vroeger kreeg men iets terug als tegenprestatie voor overuren. Dat maakte deel uit van de onderhandeling.
Volgens mij moet men arbeiders aanwerven en niet het werkritme opvoeren van diegene die zich nu al kapot werken. Wat betreft de ontslagen hoeven we maar om ons heen te kijken. In Frankrijk en in Italië bijvoorbeeld is het moeilijker om zomaar te ontslaan. Men moet daar een termijn van een jaar respecteren.