Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door alice
Hallo??? Je stelt jezelf niet boven een wet wanneer die wetgeving niet van toepassing is, snap dat nu toch eens! 
Het één (kerkelijk recht) primeert nergens op omdat enkel dit recht van toepassing is en niets anders! Dat ge dat maar niet snapt! 
De kerk( wat en oeverloos gedram! )discrimineert niet omdat het gaat over interne organisatie waar het burgelijk recht niet van toepassing is, mens toch!
Boven de wet staan betekent uiteraard niet er niet aan gebonden zijn! Wat een kronkel in uw gedachten, uiteraard ben je niet gebonden aan wetten die niet van toepassing zijn! |
"De wet is niet van toepassing voor"; "niet gebonden zijn aan de wet" is nu net de betekenis van "boven de wet staan".
Boven de wet staan : niet gebonden zijn aan de wet.
http://wapedia.mobi/nl/Lijst_van_uit...ezegden_V-Z#32
Zoek het zelf op als je mij niet gelooft.
Citaat:
Niets gaat voor,omdat het andere domeinen zijn die onder verschillende wetgevingen resulteren!
Als ge het nu nog niet door hebt..
|
Ik heb niet door dat de anti-discriminatiewet niet geldt voor een functie; waarvan het loon betaald wordt door de overheid.
Waarom denk je te moeten schelden?
Citaat:
Sorry hoor maar uw onzin is tergend, uiteraard staat een arbeidsreglement boven de reguliere arbeidswetgeving, wat is er anders de zin van???
Nog maar een keer, dat betekent niet dat een arbeidsreglement in strijd mag zijn met de reguliere wetgeving, groot verschil!
Wanneer er geen arbeidsreglement is, wordt de reguliere wetgeving toegepast!
Uw manier van discussie voeren is tergend, en ja, volgens mij is dat en vorm van pesten!
|
Lees wat de arbeidswetgeving vertelt over het arbeidsreglement
http://www.11.be/component/one/artik...ik_niet,108477
Of raadpleeg je vakbondsafgevaardigde.