Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Mambo
Dat is het probleem tegenwoordig van mensen, ze denken dat dit abnormaal is.
Echter u moet weten...of zou moeten weten...dat voor één technische job in de bouw of industrie er een normale rotatie is van 10 personen voor 1 job.
En dat brengt ons op een pijnlijk punt. Vroeger had men de keuze uit 10 man voor 1 aanwerving wat er voor zorgde dat de aanwerving na selectie dan meestal ook een vaste en goede aanwerving was. "Dat kan evengoed meteen de eerste zijn maar evengoed ook de 10é die zich aanmeld.
Vandaag de dag is de rotatie te klein geworden en zit men vast aan mensen die men feitelijk liever niet in dienst heeft.
U zegt; steek u niet weg achter uw beroepsvereniging!
Maar het zijn de beroepsverenigingen die actie in scholen voeren om "meer" mensen in allerlei gespecialiseerde richtingen te krijgen.
Wie moet het anders doen? Waar moeten ze anders actie voeren?
Men doet algemeen laagdunkend over allerlei technische jobs. Het zijn marginalen die ze doen, het zijn dommeriken die dat doen, het zijn ....enz.
Maar oké...haal er dan op één of andere manier het betere in naar boven?
Wij staan als patroons tegen een spreekwoordelijke muur van onwil.
En als wij iemand zoeken kunnen we niks anders doen dan een advertentie te zetten of zo en gewoon afwachten wie zich aanmeld.
Is dat een juiste keus achteraf? Dikwijls niet. Maar hebben we alternatieven? Dikwijls ook niet.
En daar wringt gans dat schoentje.
|
Ik doe al 25 jaar dezelfde technische job in de industrie..het is daar hoegenaamd niet normaal om om de haverklap een persoon met opleiding en ervaring in te ruilen..integendeel..
Het probleem bij die baas was dat hij een kleutermentaliteit had..razend enthousiast over een nieuwe speeltje om het na zes maanden bij het groot vuil te zetten...en hij dat kon omdat een administratieve bediende geen knelpuntberoep is...